关于SHRM协会
人力资源管理学会（SHRM）是世界上最大的人力资源会员组织，为人力资源专业人员提供资源，改进人力资源管理实践。
SHRM能力模型（SHRM Competency Model）是从他们对人力资源专业人员的广泛研究发展而来的，旨在确保人力资源专业成功所需的关键能力和知识。SHRM能力模型定义了8种行为能力和1种技术能力。
关于SHRM-BoCK
SHRM-BoCK是基于SHRM能力模型，为SHRM提供的SHRM-CP和SHRM-SCP两种考试提供了框架。SHRM-CP考试是为职业生涯早期的人力资源专业人员或主要担任运营职务的人员设计的。SHRM-SCP考试是为主要担任战略职位的高级人力资源专业人员设计的。
想要参加这些考试，必须满足特定的教育和工作经验要求。SHRM证书被全球企业界视为HR具备最佳工作绩效所需的能力和知识的一项重要指标。
关于SHRM考察内容
SHRM-CP考试考察的行为能力主要分为三大类：领导能力、商业能力和人际能力。
领导力部分包括领导力和导航能力以及道德实践能力。领导力和导航能力问题评估应试者在组织导航、实现人力资源目标、创建符合组织的人力资源愿景、领导和促进变革、管理人力资源计划以及将人力资源提升为业务合作伙伴方面所需的知识和能力。道德实践能力问题评估考生的知识和能力，这些知识和能力是维持高度的专业和个人操守，并通过适当的实践和政策在整个组织内培养道德环境所必需的。
商业部分包括商业智慧、咨询和关键评估的能力。商业敏锐的能力问题衡量考生的知识和能力，理解组织的运作，并应用分析和商业工具，以实现组织的战略目标。咨询能力问题衡量考生评估业务挑战、设计、实施和支持人力资源解决方案的知识和能力。关键评估能力问题衡量考生的知识和能力，收集和分析数据，并根据收集的数据作出决定。
人际能力部分包括关系管理能力、沟通能力和全球文化效能。关系管理能力问题评估您与组织内外的专业人员建立关系、发展和维护关系、作为团队成员良好工作以及有效管理冲突的知识和能力。沟通能力问题评估您的知识和能力，以创建和交付有效的沟通，在组织内交换信息，并听取他人的关注，并适当地解决他们。全球和文化有效性能力问题评估您在多元化和全球环境中的知识和能力，同时倡导一个包容和多样化的工作场所。
SHRM-CP相关QA:
1. SHRM CP是什么？
SHRM-CP人力资源管理专家,是人力资源管理协会的考试之一；协会另外还有SHRM-SCP,资深人力资源管理专家。
2. SHRM CP考试的通过率是多少？
SHRM-CP考试的通过率在67-70%之间。
3. SHRM考试的及格分数是多少？
SHRM考试包含160个问题，其中130个为计分题。首先在0到130的范围内给你一个原始分数，然后在120到200的范围内给你一个标准分数，通过分数为200。
4. SHRM-CP考试的作用是什么？
SHRM-CP是人力资源专业人员的基于能力的认证考试，主要考核HR提供人力资源服务和履行人力资源职能的能力，并未职场提供一个参考标准。
5. SHRM-CP考试的条件是什么？
你如何报名参加SHRM-CP考试？
要申请参加SHRM-CP考试，需要向SHRM协会提交申请，宏景提供相应的专业服务，详情可咨询客服。
6. 参加SHRM-CP考试要多少钱？
参加SHRM-CP考试的考试费用为SHRM会员300美元，非会员400美元。
7. SHRM-CP考试全是单选题吗？
SHRM-CP考试是单选题，分为知识型和情景型两类。
8. 参加SHRM-CP考试需要多长时间？
参加SHRM-CP考试的学生有四个小时的时间完成考试。
SHRM-CP考试介绍
SHRM-CP考试由160个选择题组成。这些问题中约有95个是独立的知识项，65个是情景判断项。
有两种类型的独立知识项，具体的人力资源知识项包括与15个人力资源职能领域相关的关键概念，基础知识项包括与8个行为能力相关的关键概念。
情境判断项目衡量考生的决策能力。这些问题涉及现实的与工作相关的情况，在这种情况下，考生需要从每个场景中描述的问题的几个可能解决方案中选择最好的一个。尽管可能有不止一个有效的策略选择，但考生只能通过选择由经验丰富的人力资源专业人员团队确定的最佳解决方案获得学分。
考试中大约一半的问题来自三个行为能力群，另一半来自三个人力资源知识领域。行为能力分类问题的细分通常是领导力（13%）、商业（18.5%）和人际关系（18.5%）。人力资源知识领域的问题通常是人（17%）、组织（17%）和工作场所（16%）。问题类型分为：情景判断（40%）、基础知识（10%）和人力资源专业知识（50%）。考生总共有四个小时完成SHRM-CP考试。
人力资源管理学会（SHRM）是世界上最大的人力资源会员组织，为人力资源专业人员提供资源，改进人力资源管理实践。
SHRM能力模型（SHRM Competency Model）是从他们对人力资源专业人员的广泛研究发展而来的，旨在确保人力资源专业成功所需的关键能力和知识。SHRM能力模型定义了8种行为能力和1种技术能力。
关于SHRM-BoCK
SHRM-BoCK是基于SHRM能力模型，为SHRM提供的SHRM-CP和SHRM-SCP两种考试提供了框架。SHRM-CP考试是为职业生涯早期的人力资源专业人员或主要担任运营职务的人员设计的。SHRM-SCP考试是为主要担任战略职位的高级人力资源专业人员设计的。
想要参加这些考试，必须满足特定的教育和工作经验要求。SHRM证书被全球企业界视为HR具备最佳工作绩效所需的能力和知识的一项重要指标。
关于SHRM考察内容
SHRM-CP考试考察的行为能力主要分为三大类：领导能力、商业能力和人际能力。
领导力部分包括领导力和导航能力以及道德实践能力。领导力和导航能力问题评估应试者在组织导航、实现人力资源目标、创建符合组织的人力资源愿景、领导和促进变革、管理人力资源计划以及将人力资源提升为业务合作伙伴方面所需的知识和能力。道德实践能力问题评估考生的知识和能力，这些知识和能力是维持高度的专业和个人操守，并通过适当的实践和政策在整个组织内培养道德环境所必需的。
商业部分包括商业智慧、咨询和关键评估的能力。商业敏锐的能力问题衡量考生的知识和能力，理解组织的运作，并应用分析和商业工具，以实现组织的战略目标。咨询能力问题衡量考生评估业务挑战、设计、实施和支持人力资源解决方案的知识和能力。关键评估能力问题衡量考生的知识和能力，收集和分析数据，并根据收集的数据作出决定。
人际能力部分包括关系管理能力、沟通能力和全球文化效能。关系管理能力问题评估您与组织内外的专业人员建立关系、发展和维护关系、作为团队成员良好工作以及有效管理冲突的知识和能力。沟通能力问题评估您的知识和能力，以创建和交付有效的沟通，在组织内交换信息，并听取他人的关注，并适当地解决他们。全球和文化有效性能力问题评估您在多元化和全球环境中的知识和能力，同时倡导一个包容和多样化的工作场所。
SHRM-CP相关QA:
1. SHRM CP是什么？
SHRM-CP人力资源管理专家,是人力资源管理协会的考试之一；协会另外还有SHRM-SCP,资深人力资源管理专家。
2. SHRM CP考试的通过率是多少？
SHRM-CP考试的通过率在67-70%之间。
3. SHRM考试的及格分数是多少？
SHRM考试包含160个问题，其中130个为计分题。首先在0到130的范围内给你一个原始分数，然后在120到200的范围内给你一个标准分数，通过分数为200。
4. SHRM-CP考试的作用是什么？
SHRM-CP是人力资源专业人员的基于能力的认证考试，主要考核HR提供人力资源服务和履行人力资源职能的能力，并未职场提供一个参考标准。
5. SHRM-CP考试的条件是什么？
你如何报名参加SHRM-CP考试？
要申请参加SHRM-CP考试，需要向SHRM协会提交申请，宏景提供相应的专业服务，详情可咨询客服。
6. 参加SHRM-CP考试要多少钱？
参加SHRM-CP考试的考试费用为SHRM会员300美元，非会员400美元。
7. SHRM-CP考试全是单选题吗？
SHRM-CP考试是单选题，分为知识型和情景型两类。
8. 参加SHRM-CP考试需要多长时间？
参加SHRM-CP考试的学生有四个小时的时间完成考试。
SHRM-CP考试介绍
SHRM-CP考试由160个选择题组成。这些问题中约有95个是独立的知识项，65个是情景判断项。
有两种类型的独立知识项，具体的人力资源知识项包括与15个人力资源职能领域相关的关键概念，基础知识项包括与8个行为能力相关的关键概念。
情境判断项目衡量考生的决策能力。这些问题涉及现实的与工作相关的情况，在这种情况下，考生需要从每个场景中描述的问题的几个可能解决方案中选择最好的一个。尽管可能有不止一个有效的策略选择，但考生只能通过选择由经验丰富的人力资源专业人员团队确定的最佳解决方案获得学分。
考试中大约一半的问题来自三个行为能力群，另一半来自三个人力资源知识领域。行为能力分类问题的细分通常是领导力（13%）、商业（18.5%）和人际关系（18.5%）。人力资源知识领域的问题通常是人（17%）、组织（17%）和工作场所（16%）。问题类型分为：情景判断（40%）、基础知识（10%）和人力资源专业知识（50%）。考生总共有四个小时完成SHRM-CP考试。
