股权激励财务绩效课程视频百度云，股权转让如何避税的案例分析https://docs.qq.com/doc/DRVVPQ1ZuQ2ZBY0hJ

虽然不少创业者已经意识到股权分配的重要性，亦有意借鉴国外发达创业体制下的股权架构思路，无奈某些想法并不为工商登记机关所接受，且创业之初事务芜杂，创业者在有限的精力下，难免有为权宜计草率分股并希冀后续解决的做法，为公司未来发展埋下隐患，这已被多个创业公司失败教训所明证，在此不熬述。世纪智仁助理中小企业发展，鼓励创业者从我国现有法律规定出发，对创业公司股权分配方案的设计和落地，并给出七大筒明法律实操建议。
一、股权分配的三大原则
创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存オ能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到＂人＂的过程，它的目的不仅要通过＂丑话说在前头＂来确立规则，还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。
鉴于创业公司初期股东和管理层通常是重叠的，暂无须考虑股东与管理层之间的博弈，笔者认为确立股权分配时需要考虑三个因素，分別是：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间，当然上述三个因素仍有分解的空间，比如资源就可以按出资、投入时间细化，出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对公司的价值进一步细化。
二、选择实缴注册资本比认繳注册资本好
虽然2014年3月1日施行的新《公司法》采用认缴注册本制，即除非法律、行政法规以及国务院决定另有规定外，公司的注册本不必经验资程序，由全体股东承诺认缴即可，认缴期限由股东自行约定，但是，这不意味着股东可以＂只认不缴”，也不是说注册资本越高越好。
认缴制下股东的出资义务只是暂绥缴纳，股东仍要以认缴的出资额为限为公司的债务承担责任，若股东为了显示公司实力，不切实际的认高额注册资本，那么将面临多重法律风险，例如当债权人向公司索偿时，股东的清偿责任也随之加重，又如公司解散时，股东尚未缴纳的出资将作为清算财产，另外也需要考虑税务风险。
笔者认为，创业公司要根据实际情况合理确定注册姿本，选择实缴并进行验资，使得“公司”这种企业形式能够充分发挥它的风险隔离效果。