月嫂与月嫂之间的差别在哪里？
雇主看了后或许就心平和气了，因为月嫂服务和所有的服务行业有一样、也有不一样的地方，满意与不满意是排除不了的选项，只是要知道如何尽量避免。
服务意识是很重要的一个理念，一切的优质服务由此衍生。母婴护理属于特殊的服务行业，而且是到家贴身服务。
到家贴身服务，意味着被服务者对服务者要有绝对的信任感，否则她无法对你的服务感到舒心。如何取得客户的绝对信任，是基本可以决定你的薪资高低的关键因素，其次接下来是你的服务技能和技巧。下面是高薪月嫂和低薪月嫂之间的比较。
1、服务标准
高薪月嫂和低薪月嫂的服务标准也不一样，高端的客户对月嫂的要求得达到生活管家的标准，会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要，比如跨国家庭，就需要月嫂会双语，这样的月嫂甚至能拿到极高的高薪。
@高薪月嫂
在护理方面有自己独到的经验和见解，正所谓姜还是老的辣，并能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育，培养婴儿正确的生活习惯，其高薪的价值也体现在这里，有其价值所在。
高薪月嫂中的佼佼者，说话不仅有礼貌，还懂得在特定的环境说合适的话，当然不用刻意的表现自己的技能，多做事少说话，雇主自然会看到工作能力的，言谈则举止有气质，说话温柔，有条有理，与这样的月嫂交流雇主感觉舒服。
@低薪月嫂
低薪月嫂宝妈让干啥再干啥，毫无计划性，主动工作能力差，有一种叫做被监视的感觉，工作期间感觉在扛，在熬，工作幸福感很差。
2、知识技能
@高薪月嫂
熟练掌握母婴护理的相关知识，了解小宝宝的各种体质特征，遇到什么样的小宝宝和宝妈，都能做出什么样的个性化护理计划，并且掌握相关的病理知识，积累了丰富的护理经验，能抓住护理重点，做好预防措施，让宝宝能够健康成长。
熟练操作技能，小到如抱姿，脐部消毒和观察，小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化，操作过程中除了做到安全还得熟练，那小宝宝每天都处于一种舒适的状态，吃饱睡，睡饱了再吃，很少哭闹，那小宝宝的每一天都是一种良好的发育状态。大到催乳，通乳，宝宝常见疾病观察，产妇抑郁心里疏导等都可以胜任。
@低薪月嫂
照顾宝宝的操作技能也有，但不熟练，比如冲奶3分钟还没冲好，宝宝已经哭得不行了，家人着急，会质疑月嫂的能力，造成月嫂的心理压力巨大，感觉24个小时都在忙，但事情就是做不好，客户的满意度就低。
3、思维观念
@高薪月嫂
乐于接受新鲜事物，不会的愿意去学，对工作生活都有自己的追求。
@低薪月嫂
固守传统，认为自己掌握的就是最好的，比如有的消毒锅都不会使用，还拒绝去学。长江后浪推前浪，随着80,90后的加入让月嫂队伍越来越强大，那些不爱学习，没有追求的月嫂的前景并不乐观。
4、观察力
@高薪月嫂
观察仔细，能做到早发现，宝宝不良的症状在萌芽状态中就被发现，及时采取护理措施，把一些不良症状处理掉。顶级月嫂能及早发现了异常症状，尽早建议就医，对小宝宝的身体健康维护达到了比较好的境界，这些能力体现了高薪月嫂的价值所在。
@低薪月嫂
护理起来不专业，观察不细致，判断能力差，比如小宝宝的屁股都有点红了，护理起来还是不上心，结果宝宝红屁股更严重了，宝妈会很焦虑，质疑月嫂的专业性和能力。这样她在客户之间没有口碑，她的工作预约是个很大的问题。只有降低价格来获得工作约定。
5、月子餐
月子餐是月子期间的宝妈的饮食和调理相当重要，月子餐可谓是月嫂的必修课。
@高薪月嫂
能够根据产妇坐月子的阶段做出科学、丰富、营养的月子餐，有的月嫂制作的月子餐堪称绝美，一下就勾住了宝妈的心，那么宝妈的胃口更不在话下，于是，宝妈就成了这位高薪月嫂得力的推销员。
@低薪月嫂
只会老家的菜色，北方月嫂只会面食，不会南方的煲汤，这样怎么服务南方客户呢？这样的月嫂只能在本地接到工作预约，工资也就跳不出初级月嫂的范畴。
6、宝宝发育评估
@高薪月嫂
会给宝宝做阶段性的发育评估，1-2周做一次发育评估，这样能让宝妈及时掌握宝宝的体质动态，及时发现不良症状，及时采取护理措施，查漏补缺。
@低薪月嫂
不会给宝宝做发育评估，宝妈要求给宝宝量个头围都量不正确。很多的这样的细节比较，可以看出月嫂之间还是有极大的差别的，高薪月嫂的高薪也是人有所值。
不是说低薪的月嫂不好，只是可能多多少少有些小毛病，自己还没有意识到，比如普通话不是那么标准，方言比较浓，说话大嗓门，说话有些粗鲁，不注重细节等等。
不管是高薪月嫂还是低薪月嫂都值得我们的尊重，她们的勤劳体现了中华女性的品德，她们的自强不息构成了一道靓丽的风景。
雇主看了后或许就心平和气了，因为月嫂服务和所有的服务行业有一样、也有不一样的地方，满意与不满意是排除不了的选项，只是要知道如何尽量避免。
服务意识是很重要的一个理念，一切的优质服务由此衍生。母婴护理属于特殊的服务行业，而且是到家贴身服务。
到家贴身服务，意味着被服务者对服务者要有绝对的信任感，否则她无法对你的服务感到舒心。如何取得客户的绝对信任，是基本可以决定你的薪资高低的关键因素，其次接下来是你的服务技能和技巧。下面是高薪月嫂和低薪月嫂之间的比较。
1、服务标准
高薪月嫂和低薪月嫂的服务标准也不一样，高端的客户对月嫂的要求得达到生活管家的标准，会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要，比如跨国家庭，就需要月嫂会双语，这样的月嫂甚至能拿到极高的高薪。
@高薪月嫂
在护理方面有自己独到的经验和见解，正所谓姜还是老的辣，并能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育，培养婴儿正确的生活习惯，其高薪的价值也体现在这里，有其价值所在。
高薪月嫂中的佼佼者，说话不仅有礼貌，还懂得在特定的环境说合适的话，当然不用刻意的表现自己的技能，多做事少说话，雇主自然会看到工作能力的，言谈则举止有气质，说话温柔，有条有理，与这样的月嫂交流雇主感觉舒服。
@低薪月嫂
低薪月嫂宝妈让干啥再干啥，毫无计划性，主动工作能力差，有一种叫做被监视的感觉，工作期间感觉在扛，在熬，工作幸福感很差。
2、知识技能
@高薪月嫂
熟练掌握母婴护理的相关知识，了解小宝宝的各种体质特征，遇到什么样的小宝宝和宝妈，都能做出什么样的个性化护理计划，并且掌握相关的病理知识，积累了丰富的护理经验，能抓住护理重点，做好预防措施，让宝宝能够健康成长。
熟练操作技能，小到如抱姿，脐部消毒和观察，小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化，操作过程中除了做到安全还得熟练，那小宝宝每天都处于一种舒适的状态，吃饱睡，睡饱了再吃，很少哭闹，那小宝宝的每一天都是一种良好的发育状态。大到催乳，通乳，宝宝常见疾病观察，产妇抑郁心里疏导等都可以胜任。
@低薪月嫂
照顾宝宝的操作技能也有，但不熟练，比如冲奶3分钟还没冲好，宝宝已经哭得不行了，家人着急，会质疑月嫂的能力，造成月嫂的心理压力巨大，感觉24个小时都在忙，但事情就是做不好，客户的满意度就低。
3、思维观念
@高薪月嫂
乐于接受新鲜事物，不会的愿意去学，对工作生活都有自己的追求。
@低薪月嫂
固守传统，认为自己掌握的就是最好的，比如有的消毒锅都不会使用，还拒绝去学。长江后浪推前浪，随着80,90后的加入让月嫂队伍越来越强大，那些不爱学习，没有追求的月嫂的前景并不乐观。
4、观察力
@高薪月嫂
观察仔细，能做到早发现，宝宝不良的症状在萌芽状态中就被发现，及时采取护理措施，把一些不良症状处理掉。顶级月嫂能及早发现了异常症状，尽早建议就医，对小宝宝的身体健康维护达到了比较好的境界，这些能力体现了高薪月嫂的价值所在。
@低薪月嫂
护理起来不专业，观察不细致，判断能力差，比如小宝宝的屁股都有点红了，护理起来还是不上心，结果宝宝红屁股更严重了，宝妈会很焦虑，质疑月嫂的专业性和能力。这样她在客户之间没有口碑，她的工作预约是个很大的问题。只有降低价格来获得工作约定。
5、月子餐
月子餐是月子期间的宝妈的饮食和调理相当重要，月子餐可谓是月嫂的必修课。
@高薪月嫂
能够根据产妇坐月子的阶段做出科学、丰富、营养的月子餐，有的月嫂制作的月子餐堪称绝美，一下就勾住了宝妈的心，那么宝妈的胃口更不在话下，于是，宝妈就成了这位高薪月嫂得力的推销员。
@低薪月嫂
只会老家的菜色，北方月嫂只会面食，不会南方的煲汤，这样怎么服务南方客户呢？这样的月嫂只能在本地接到工作预约，工资也就跳不出初级月嫂的范畴。
6、宝宝发育评估
@高薪月嫂
会给宝宝做阶段性的发育评估，1-2周做一次发育评估，这样能让宝妈及时掌握宝宝的体质动态，及时发现不良症状，及时采取护理措施，查漏补缺。
@低薪月嫂
不会给宝宝做发育评估，宝妈要求给宝宝量个头围都量不正确。很多的这样的细节比较，可以看出月嫂之间还是有极大的差别的，高薪月嫂的高薪也是人有所值。
不是说低薪的月嫂不好，只是可能多多少少有些小毛病，自己还没有意识到，比如普通话不是那么标准，方言比较浓，说话大嗓门，说话有些粗鲁，不注重细节等等。
不管是高薪月嫂还是低薪月嫂都值得我们的尊重，她们的勤劳体现了中华女性的品德，她们的自强不息构成了一道靓丽的风景。
