“企业的竞争就是人才的竞争”，实施人才战略，服务于企业跨越式发展，领导高度重视、部门狠抓落实。实施岗位轮换、缩短成才周期。提高思想认识、创造育人环境。提高人才待遇、重奖优秀人才。强化基础工作、做好人才管理。创新工作方法、推进素质工程。

港达还很年轻，出现一些问题是很正常的，我们要珍惜公司锻炼我们的机会，也不要太计较个人得失，特别是刚毕业的学生，既来之则安之，稳下心来努力工作，不断学习和提高自己···

回复：2楼
很好的建议···很棒~~~~~支持你！！！

恩，我们要珍惜现在锻炼的机会，在工作中充实自己，积极的心态去工作…

港达招应届毕业生么？

2楼的在这里基本不可能实现

给给一个完善的时间表么？给点希望不行么？太绝望啦！我们被忽悠了两年啦！还要多长时间？

港达懂得管理的人才真的太少了，太少的原因就是没有走出去，没有引进来，过于机械化的人，使用了过于机械话得管理。导致的后果就是没有朝气，没有明天，没有希望。但愿港达、打破陈旧的用人机制，引进一批真正的船舶建造人才，而不是聘用一群大忽悠，大嘴巴，也许这样港达才有希望，才有明天。