就这样的质量，服务又严重跟不上！也不找找原因！

这样的情况对于这个企业来说再正常不过了。

    服务跟不上的原因分析：优秀的服务人员不被放在正确的位置上，裙带关系倒是吃香的喝辣的，出国、发奖金、劳范都是裙带的事情，没有关系的不管你本事大小都靠边站。
    优秀的服务人员没有发挥出应有的作用，他们的作用不仅是干好自己的事情，同时也肩负着提高团队素质的责任，外流是不被重视优秀服务人员的必然选择，这些人出去自己找活干或者给别人打工或者改行，他们中的大多数确实比以前挣了更多的钱，有的买了车甚至买了几套房，混的不好的也只是个别。他们的才能为什么就不能在原单位发挥出来，原因只能是原有的水池不适应他们生存，企业辛辛苦苦培养的人却不能给他们充分发挥的平台，对企业来说确实是悲哀。