2020年，大灾之年。很多人在年初的抗疫战斗中永远的离开了，很多老人也在封城的日子里熬不过去离开了，他们走了，而留下活着的我们在煤企继续煎熬。
说道煎熬，不得不说企业文化，比起其他省份老矿区，我们企业采用现代化机械和技术，矿井管理采用军事化，工资实行市场化，福利从于效益化。独独缺少人性化。
工人实行2916工作制，每天平均工作10小时，平均在矿时间13小时，违法吗？是的，违法了，又能怎么样？劳动法规定每周工作40小时，但同时又不制止加班行为，看看富士康等大型企业。同时，因为薪酬能达到工人预期，所以即使苦点、累点，大家都心甘情愿，向往着自由，又恐惧着失去。所以，在这种你掏钱我干活的企业文化之下，大家心照不宣维持着平衡。
2020年平衡被打破了，由上一年第四季度起，各大煤企均出现了入不敷出，工资不能发放，停止缴纳住房公积金等情况。追其原因，大公司要还账，银行要信用评级，征信如果降级咱们大公司就完了。所以导致大部分煤矿（河南能源）在今年第一季度才勉强将上年度工人工资发放完毕，民怨依然强烈，但都抱着渺茫的希望期待着。
转眼间已经到第三季度了，据我所了解，现在平均欠薪超过6个月的煤矿占40％，欠薪超过3个月的煤矿占50％以上。工人们都在计算矿车、道轨、井架值多少钱，看看自己煤矿破产后能不能发下工资，看看企业破产后，还有没有留下的价值。河南能源欠了多少钱？我只能说很多很多，具体数字从每次还款（利息）上都能反推出来，你们自行推算吧。到底为啥欠了那么多钱？这个您只能去问问“二陈”同志了，虽然两个贪货自己没少拿，但那几年企业确实没少给工人开奖金，工资也没拖欠过，这俩货拿国家的钱卖给了工人不少好处， 这方面我没有骂他们的资本。
有点跑题了，说起企业文化，“忠党报国，风险河南。”马董上台，没有搞“双基”，没有拿煤企当靶子，没有拉山头，承诺不拖欠工人工资，人家做到了，人家升官了，咱们没有人骂人家，证明人家的企业文化是对的，当父母官就要把老百姓关心的问题放在首要位置，去想它，去解决它。人家做到了，即使一堆人说他是搞政工的，不是搞煤矿的，又有什么关系？能解决煤矿面临的问题才是最重要的。
现在的企业文化叫做“稳定、忍耐、感恩”，做好职工稳定、做好家属稳定、做好企业安全，团结一致共渡难关，抵抗压力忍耐寒冬，感恩企业多年的供养，感恩企业多年的培养，感恩企业多年的给养。说着简单做着难，企业照顾困难职工、帮助孩子上大学、给年轻职工再教育的机会，大家都看着呢，也都挺感恩的，当企业出现问题时，第一时间想的是相信领导，带领大家一定会挺过去的，所以，到现在也没人闹，没有示威、没有发动舆论、因为感恩企业。
中国工人吃苦耐劳，坚韧忍耐是我们的品质，即使百米井下，工作累了喝口凉水吃口干粮，每天的工作进度没有落下，工作中磕手碰脚流血流汗，他们没有叫苦连天，即使一个月只能回去几趟，尽不了孝、尽不了情、尽不了教育子女的义务，他们还忍者，男人们下班以后用酒水麻木自己，隐忍需要代价，而代价只能是深深的一声叹息。
稳定，代表着祥和，代表着一团和气，中国人喜欢稳定，都不愿天天吵吵嚷嚷，180天没有向家里拿钱，反而要吃家里的存粮，当矿工已经很无奈了，更无奈的是当一个被欠薪的矿工，最无奈的是被家人数落孩子没学费，掰着指头过日子的矿工。基层小领导也是人，他们不但要承受生活的压力，但他们要负责队伍稳定，如何保持稳定？让他们卖了房子给兄弟们开工资？他们也只能给画个饼，然后找大领导汇报情况。
所以现有的企业文化应该更正为“清理不良资产、企业转型发展！”据不完全统计，企业不良资产（资不抵债）远远大于良性资产（还能盈利），当务之急是剥离不良资产，安置部分职工，发放拖欠薪酬，而不能仅仅放在考虑、考察、可行性方案上。现在！必须！该关停关停、该质押质押、该剥离剥离、该破产破产、该转型转型，做好普通工人分流、就业，再拖着这艘大航母，大家一起沉下去，而且永世不能翻身，不要无谓的消耗国家有形无形资产，阵痛之下才有生存，作为一个小工人，真心希望大领导们痛下决心，希望企业能够再次辉煌。
最后的话，能不能赶紧开工资，顶不住了！
说道煎熬，不得不说企业文化，比起其他省份老矿区，我们企业采用现代化机械和技术，矿井管理采用军事化，工资实行市场化，福利从于效益化。独独缺少人性化。
工人实行2916工作制，每天平均工作10小时，平均在矿时间13小时，违法吗？是的，违法了，又能怎么样？劳动法规定每周工作40小时，但同时又不制止加班行为，看看富士康等大型企业。同时，因为薪酬能达到工人预期，所以即使苦点、累点，大家都心甘情愿，向往着自由，又恐惧着失去。所以，在这种你掏钱我干活的企业文化之下，大家心照不宣维持着平衡。
2020年平衡被打破了，由上一年第四季度起，各大煤企均出现了入不敷出，工资不能发放，停止缴纳住房公积金等情况。追其原因，大公司要还账，银行要信用评级，征信如果降级咱们大公司就完了。所以导致大部分煤矿（河南能源）在今年第一季度才勉强将上年度工人工资发放完毕，民怨依然强烈，但都抱着渺茫的希望期待着。
转眼间已经到第三季度了，据我所了解，现在平均欠薪超过6个月的煤矿占40％，欠薪超过3个月的煤矿占50％以上。工人们都在计算矿车、道轨、井架值多少钱，看看自己煤矿破产后能不能发下工资，看看企业破产后，还有没有留下的价值。河南能源欠了多少钱？我只能说很多很多，具体数字从每次还款（利息）上都能反推出来，你们自行推算吧。到底为啥欠了那么多钱？这个您只能去问问“二陈”同志了，虽然两个贪货自己没少拿，但那几年企业确实没少给工人开奖金，工资也没拖欠过，这俩货拿国家的钱卖给了工人不少好处， 这方面我没有骂他们的资本。
有点跑题了，说起企业文化，“忠党报国，风险河南。”马董上台，没有搞“双基”，没有拿煤企当靶子，没有拉山头，承诺不拖欠工人工资，人家做到了，人家升官了，咱们没有人骂人家，证明人家的企业文化是对的，当父母官就要把老百姓关心的问题放在首要位置，去想它，去解决它。人家做到了，即使一堆人说他是搞政工的，不是搞煤矿的，又有什么关系？能解决煤矿面临的问题才是最重要的。
现在的企业文化叫做“稳定、忍耐、感恩”，做好职工稳定、做好家属稳定、做好企业安全，团结一致共渡难关，抵抗压力忍耐寒冬，感恩企业多年的供养，感恩企业多年的培养，感恩企业多年的给养。说着简单做着难，企业照顾困难职工、帮助孩子上大学、给年轻职工再教育的机会，大家都看着呢，也都挺感恩的，当企业出现问题时，第一时间想的是相信领导，带领大家一定会挺过去的，所以，到现在也没人闹，没有示威、没有发动舆论、因为感恩企业。
中国工人吃苦耐劳，坚韧忍耐是我们的品质，即使百米井下，工作累了喝口凉水吃口干粮，每天的工作进度没有落下，工作中磕手碰脚流血流汗，他们没有叫苦连天，即使一个月只能回去几趟，尽不了孝、尽不了情、尽不了教育子女的义务，他们还忍者，男人们下班以后用酒水麻木自己，隐忍需要代价，而代价只能是深深的一声叹息。
稳定，代表着祥和，代表着一团和气，中国人喜欢稳定，都不愿天天吵吵嚷嚷，180天没有向家里拿钱，反而要吃家里的存粮，当矿工已经很无奈了，更无奈的是当一个被欠薪的矿工，最无奈的是被家人数落孩子没学费，掰着指头过日子的矿工。基层小领导也是人，他们不但要承受生活的压力，但他们要负责队伍稳定，如何保持稳定？让他们卖了房子给兄弟们开工资？他们也只能给画个饼，然后找大领导汇报情况。
所以现有的企业文化应该更正为“清理不良资产、企业转型发展！”据不完全统计，企业不良资产（资不抵债）远远大于良性资产（还能盈利），当务之急是剥离不良资产，安置部分职工，发放拖欠薪酬，而不能仅仅放在考虑、考察、可行性方案上。现在！必须！该关停关停、该质押质押、该剥离剥离、该破产破产、该转型转型，做好普通工人分流、就业，再拖着这艘大航母，大家一起沉下去，而且永世不能翻身，不要无谓的消耗国家有形无形资产，阵痛之下才有生存，作为一个小工人，真心希望大领导们痛下决心，希望企业能够再次辉煌。
最后的话，能不能赶紧开工资，顶不住了！
天真，就像你去和老板说你觉得你们部门的某某（老板的侄子）怎么怎么滴，你觉得老板会站在你这边？
