小伊中心小学教育教学管理考核奖惩方案
（讨论稿）
一.实施对象
我校在编在册在岗教师。
二.奖惩原则
1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的奖惩原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多奖，优绩优奖，向一线教师、骨干教师、有突出成绩的教师倾斜。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖惩工作全过程实行阳光操作，奖惩方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
3.坚持在编在册在岗教师的绩效奖金全额用于实施《南岗中心小学教育教学管理考核奖惩方案》的原则。
4.坚持考核结果效能与评优评先挂钩；与学期及年度考核挂钩；与职称晋级挂钩；与教师聘任上岗挂钩的原则。
三.组织机构
组 长：吕茂明
副组长: 焦加怀 于奎 殷科 徐华都
成员：教代会成员
四.具体考核细则
（一）考勤管理
以学校为单位，自行量化考核结算，中心校职能部门监督检查。每个教师标准数300元。
1.实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制，请假审批制，假毕消假制”。上下午上班先签到，无论是私事，还是公事。离开岗位的教职工必须填写“离岗请假条”、“临时出门证”。有保安的学校须有离岗请假条或临时出门证才可以放行，并做好记录。
2.教职员工的工作时间：在教育局规定的时间内，除法定的节假日以外，均为教职工的工作时间；根据有关规定要求，在节假日、寒暑假进行的政治学习、业务学习、进修、培训以及必须参加的社会活动等；凡学校组织的各种活动事项；均为教职工的工作时间。学校管理层人员寒暑假应该根据单位实际情况，可提前3到5 天报到，推迟3到5 天离校。在上述时间内，教职工无特殊情况的都必须出勤。
3.批假时间规定
（1）产假：产前产后共给假128天（含节假日）。小产假：怀孕未满4个月的，产假为15天，怀孕满4个月的，产假为42天（含节假日），以县级以上（含县级）人民医院诊断证明为依据；计划外生育者（三胎及三台以上），其产假为事假。
（2）红白事假：教师按法定年龄结婚的假期为7天（含节假日），未按法定年龄结婚的无假期，超假的按旷工论处。教师本人结婚，给予婚假1星期（包括双休日）；教师子女结婚，给予3天假期。教师直系亲属（父母、岳父母、公婆）病故的，给予丧假3～5天，外县、外市、外省的可酿情安排处理。教师的爷爷、奶奶、外公、外婆、伯父伯母、叔父叔母等亲直系去世的，给予丧假2～3天。（课务须由自己负责安排好）
（3）病假：因病须请假者，一到两天的须有乡镇以上的医院医生证明，三天内应有县级以上的医院医生证明，四至七天的应有县级以上（含县级）人民医院或县职工基本医疗保险规定的转外就诊医疗机构的证明；8到15天的应有县级以上（含县级）人民医院或县职工基本医疗保险规定的转外就诊医疗机构的诊断证明、住院证明、医疗费单据等相关材料；1-2个月由教育局行政审批科批准；2个月以上由教育局党委会讨论决定。请假期间的代课金由请假人负责。弄虚作假或没有上述的相关证明，视为旷工。一个学期在本人安排好课务的情况下，可有3天病假机动，视为出勤。
（4）事假：教职工应利用节假日处理好私事，工作时间严格控制请事假，从严掌握。
（5）公假；教职工在工作期间因公出差、外出开会、学习进修等。根据实际情况给予公假。公假期满末归者，超过天数按旷工处理。
上述假期包括双休日和法定节假日在内（事假连续五天以上的）。
4.请假手续和批准权限
（1）教职工请假不论时间长短，均须办理请假手续（病假须附上相关证明，疾病检验报告单，有住院治疗的还应附住院证明手续，突发性疾病可事后补齐手续），经批准后，安排好工作方可离开学校，请假期满仍需要请假的，要向单位相关人办理续假手续。假满回校时应及时办理消假手续，未能及时办理续假或消假手续的按临旷工处理。
（2）教职工请病假一周以内的，由所在学校校长批准，但必须安排好其课务。一周以上的由中心校校长批准，1-2个月由教育局行政审批科批准；2个月以上由县教育局党委会讨论决定。
（3）教职工请事假一周以内的，由所在学校校长批准，但必须安排好其课务。一周以上的事假原则上不批准。
（4）教职工因病、因事在不影响工作的情况下临时外出（半天以内），需填写请假条或出门证，由传达室登记后方可离开。由所在学校的负责人办理相关手续。
（5）各校校长有病有事，需向中心校校长请假。
以上所有请假必须在离校之前安排好其工作，方可离校。
5.教职工考勤罚款标准有关规定
（1）教职工的分娩、婚假、丧假、学习、进修、培训假，在规定时间内工资照发，享受集体福利，但不享受相关奖金。
（2）病事假每天扣200元（确实重病住院的酌情处理）；长期病假的（一个月以上），代课金及代课人员的养老保险由本人负责；旷工每天扣300元；值日者迟到早退和有课者迟到早退，每次扣40元；值日者和有课者，迟到早退超过10分钟的按半天事假处理，不是值日者和没有课者迟到或早退一次扣20元；各种会议、集体活动等迟到、早退扣款20元；例会请假的扣80元。旷会的扣300元；旷课三节按一天旷工论处。
（3）教职工各种扣款不封顶。各学校所扣得的款项，可作为各校的出勤奖或顶班代课费等。
（4）中心校统一组织的集体教育教学活动，迟到或早退一次罚款80元，不参加的按旷工论处，每次300元。不能规范完成每次集体教育教学活动的各项任务且出差错的；除大屏幕通报批评教育外，视情节轻重，给以相应扣款（上不封顶）。
6、其他规定
（1） 一学期中，病假超过一个月（重大疾病除外），事假超过15天，旷工超过7天，迟到、早退累计达30次以上的：〈1〉将劝其调出本单位。 〈2〉年度考核不得定为优秀等次，不得参与职称晋升或降低格次。〈3〉定编定岗及岗位设置不得参与或降低一格次。
（2）临时人员参照执行。
（3）所扣款用于代课金，调课补助等。
各校根据上述条款，制定切合本校实际的《考勤管理细则》，要严格执行并认真考核记载，中心校职能部门将随机检查。如果发现有弄虚作假营私舞弊的，将学校的整体考核降低一档。
7.考核要求。长假交小教考核处理，其余由本学校考核。各校每学期末将考核结果及得扣款情况上报中心校职能部门。考核评比按3:4：3分配（四舍五入法），评出一、二、三类（在编教师），奖金标准数分别权重为1.2、1、0.8。
8.本校在编教师得扣款的总金额不变。小教奖罚款在份外，不封顶。
（讨论稿）
一.实施对象
我校在编在册在岗教师。
二.奖惩原则
1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的奖惩原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多奖，优绩优奖，向一线教师、骨干教师、有突出成绩的教师倾斜。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖惩工作全过程实行阳光操作，奖惩方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
3.坚持在编在册在岗教师的绩效奖金全额用于实施《南岗中心小学教育教学管理考核奖惩方案》的原则。
4.坚持考核结果效能与评优评先挂钩；与学期及年度考核挂钩；与职称晋级挂钩；与教师聘任上岗挂钩的原则。
三.组织机构
组 长：吕茂明
副组长: 焦加怀 于奎 殷科 徐华都
成员：教代会成员
四.具体考核细则
（一）考勤管理
以学校为单位，自行量化考核结算，中心校职能部门监督检查。每个教师标准数300元。
1.实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制，请假审批制，假毕消假制”。上下午上班先签到，无论是私事，还是公事。离开岗位的教职工必须填写“离岗请假条”、“临时出门证”。有保安的学校须有离岗请假条或临时出门证才可以放行，并做好记录。
2.教职员工的工作时间：在教育局规定的时间内，除法定的节假日以外，均为教职工的工作时间；根据有关规定要求，在节假日、寒暑假进行的政治学习、业务学习、进修、培训以及必须参加的社会活动等；凡学校组织的各种活动事项；均为教职工的工作时间。学校管理层人员寒暑假应该根据单位实际情况，可提前3到5 天报到，推迟3到5 天离校。在上述时间内，教职工无特殊情况的都必须出勤。
3.批假时间规定
（1）产假：产前产后共给假128天（含节假日）。小产假：怀孕未满4个月的，产假为15天，怀孕满4个月的，产假为42天（含节假日），以县级以上（含县级）人民医院诊断证明为依据；计划外生育者（三胎及三台以上），其产假为事假。
（2）红白事假：教师按法定年龄结婚的假期为7天（含节假日），未按法定年龄结婚的无假期，超假的按旷工论处。教师本人结婚，给予婚假1星期（包括双休日）；教师子女结婚，给予3天假期。教师直系亲属（父母、岳父母、公婆）病故的，给予丧假3～5天，外县、外市、外省的可酿情安排处理。教师的爷爷、奶奶、外公、外婆、伯父伯母、叔父叔母等亲直系去世的，给予丧假2～3天。（课务须由自己负责安排好）
（3）病假：因病须请假者，一到两天的须有乡镇以上的医院医生证明，三天内应有县级以上的医院医生证明，四至七天的应有县级以上（含县级）人民医院或县职工基本医疗保险规定的转外就诊医疗机构的证明；8到15天的应有县级以上（含县级）人民医院或县职工基本医疗保险规定的转外就诊医疗机构的诊断证明、住院证明、医疗费单据等相关材料；1-2个月由教育局行政审批科批准；2个月以上由教育局党委会讨论决定。请假期间的代课金由请假人负责。弄虚作假或没有上述的相关证明，视为旷工。一个学期在本人安排好课务的情况下，可有3天病假机动，视为出勤。
（4）事假：教职工应利用节假日处理好私事，工作时间严格控制请事假，从严掌握。
（5）公假；教职工在工作期间因公出差、外出开会、学习进修等。根据实际情况给予公假。公假期满末归者，超过天数按旷工处理。
上述假期包括双休日和法定节假日在内（事假连续五天以上的）。
4.请假手续和批准权限
（1）教职工请假不论时间长短，均须办理请假手续（病假须附上相关证明，疾病检验报告单，有住院治疗的还应附住院证明手续，突发性疾病可事后补齐手续），经批准后，安排好工作方可离开学校，请假期满仍需要请假的，要向单位相关人办理续假手续。假满回校时应及时办理消假手续，未能及时办理续假或消假手续的按临旷工处理。
（2）教职工请病假一周以内的，由所在学校校长批准，但必须安排好其课务。一周以上的由中心校校长批准，1-2个月由教育局行政审批科批准；2个月以上由县教育局党委会讨论决定。
（3）教职工请事假一周以内的，由所在学校校长批准，但必须安排好其课务。一周以上的事假原则上不批准。
（4）教职工因病、因事在不影响工作的情况下临时外出（半天以内），需填写请假条或出门证，由传达室登记后方可离开。由所在学校的负责人办理相关手续。
（5）各校校长有病有事，需向中心校校长请假。
以上所有请假必须在离校之前安排好其工作，方可离校。
5.教职工考勤罚款标准有关规定
（1）教职工的分娩、婚假、丧假、学习、进修、培训假，在规定时间内工资照发，享受集体福利，但不享受相关奖金。
（2）病事假每天扣200元（确实重病住院的酌情处理）；长期病假的（一个月以上），代课金及代课人员的养老保险由本人负责；旷工每天扣300元；值日者迟到早退和有课者迟到早退，每次扣40元；值日者和有课者，迟到早退超过10分钟的按半天事假处理，不是值日者和没有课者迟到或早退一次扣20元；各种会议、集体活动等迟到、早退扣款20元；例会请假的扣80元。旷会的扣300元；旷课三节按一天旷工论处。
（3）教职工各种扣款不封顶。各学校所扣得的款项，可作为各校的出勤奖或顶班代课费等。
（4）中心校统一组织的集体教育教学活动，迟到或早退一次罚款80元，不参加的按旷工论处，每次300元。不能规范完成每次集体教育教学活动的各项任务且出差错的；除大屏幕通报批评教育外，视情节轻重，给以相应扣款（上不封顶）。
6、其他规定
（1） 一学期中，病假超过一个月（重大疾病除外），事假超过15天，旷工超过7天，迟到、早退累计达30次以上的：〈1〉将劝其调出本单位。 〈2〉年度考核不得定为优秀等次，不得参与职称晋升或降低格次。〈3〉定编定岗及岗位设置不得参与或降低一格次。
（2）临时人员参照执行。
（3）所扣款用于代课金，调课补助等。
各校根据上述条款，制定切合本校实际的《考勤管理细则》，要严格执行并认真考核记载，中心校职能部门将随机检查。如果发现有弄虚作假营私舞弊的，将学校的整体考核降低一档。
7.考核要求。长假交小教考核处理，其余由本学校考核。各校每学期末将考核结果及得扣款情况上报中心校职能部门。考核评比按3:4：3分配（四舍五入法），评出一、二、三类（在编教师），奖金标准数分别权重为1.2、1、0.8。
8.本校在编教师得扣款的总金额不变。小教奖罚款在份外，不封顶。
