楼亲啊 如果有合同的话比较好哦
因为我有这方面的学习啦
可以给亲几个建议
第一 你的工作是否签有合法的劳动合同
PS:如果无合同 ,那只有看老板心情了
第二 合同范围你和公司双方是否在半年里有履行
PS:是否存在你的问题 ,导致被解雇
第三 你在半年前接受这个职务的时候,他是否有公文保证你半年后掉回总部
PS:如果没有录音以及合同的话,那只能算是口头约定,不能做为保障。简单点说就是口头协议没有用的。
第四 如果上面你全部拥有了,那么恭喜你,就算被解雇,也可以拿到赔偿
亲不要生气啦 理智冷静的对待这个问题就可以了哦
