回复13：太钢能源动力总厂

好 ddddddd

成立了很久了吧。

锅炉属于哪个部了?咋没人管了。部长谁了，也没人告一下。

韩厂长.几厂合并请将工人的切身利益给大家搞明白,如加班费,工休几个,年休几天还是几个工,星期天算不算.

合并三个月了，看看这帮爷们对职工的切身利益的事岗薪，轮休，节日加班，奖金。等问题一直没个结果。这就是你们的效率？收入各厂按各厂原来的分配那合并还有意思吗？在线倾听敷衍的回应，哎算了不说了。

岗薪系数调整了？

乃求了，还15个12个了，我们是10个

我们才8个

韩厂长：
     您好！现在对合并后的能源动力总厂的管理工作有一些看法：1.干活的人少，检查的人多；2.管理人员素责太差，不作为的多；3.合并后没有统一岗薪系数；4.有些领导随机下发不切实际的命令和要求，不符合人性化管理；5.不以设备安全运行为主，各个管理部门主次颠倒，捡了芝麻丢了西瓜；6.运行人员专业操作技能素责太差；7.干活多的和干活少的没差别，工作积极性受到压制，   工作压力太大，负出和收入不匹配；8 . 各岗位岗薪分配不合理；9.施工队伍遗留问题多；10.机关人员太多，服务意识太差；......
           请韩厂长看后能够给予回复。谢谢！


回复：28楼
说话要有口德，实事求是/

28楼胡说哇 看看供水厂的领导才气人了

28楼.韩厂长真不错.我们老电厂人都认为.想必你是想升一下.没得到吧.努力吧.别说没用的话

现在的工段长.科长.水平确实差了点.他们上来的时候靠的就是关系和送礼.当上工段长后俩件事.一闹钱,二闹人