提桶跑路，仅有六周的初次就业。

吐槽完了，也说说好的地方，这是与其他贴子中只有抱怨最大的不同。
1、公司是大公司，行业top1的存在，前景很好，不论是在其中工作，还是做跳板都是个很好的选择。
2、薪资在制造业中也算是数一数二的，至少在我的城市是这样，只要你能坚持得住。（反正我是没坚持下来）。
3、公司里人都很好，上到领导，下到普工，之前看有前辈发贴说工厂里有纹身的，文化不高的，什么社会混子这些的。我也遇到了，人都很不错，在工厂里这一周多时间他们都很照顾我。
4、工厂里很干净，噪音控制的还行。我是学机械的，实习时去的机械厂脏的要死，遍地机油，走路都粘脚，而且噪音也不小。在福耀，每天下班都会做6S，简单讲就是大扫除。而且本身玻璃加工也不会产生太多脏东西。

新一年的秋招要开始了，肯定会有像和我一样的同学对公司感兴趣，来贴吧找信息的。
你们的应届毕业生身份很重要，在签三方之前一定要慎重考虑你要签的公司是否真的适合你，别像我一样，没了毕业生身份，又没有工作经验，工作更难找。
我再总结一下公司的优缺点，供参考
1、薪资高，平台大，福利待遇也不错。
2、公司氛围好，员工都很友好。
3、年轻化的公司，领导层也都是三十几岁的，平易近人，不像大龄领导屁事多、代沟大。
1、新大学生入职进工厂要熬3～12个月才能进部门
2、工厂要倒班，而且基本不会准点下班，因为要收拾卫生。
3、工厂的工作强度非常大，夏天会很热。有的岗位会有噪音，以及有毒物质（当然防护做的很到位，而且绝大多数的岗位够有空调）
主要就是工厂倒班和高工作强度与薪资待遇之间的抉择了，有什么问题可以问，能回答的我都会回答。

二楼被抽了，补发一下
入职后的第一个月就是很常规的培训，去逛逛工厂，翻翻资料，制定培养计划，分配到对应的工厂或部门进行学习。
但第二个月就不一样了，前辈贴子中的办公室与工厂脱钩这一说法得到了验证。所有新员工在第二个月都要下工厂去顶岗。制定的培养计划在工厂嘴里被称为“垃圾”，当成废纸。拿学生直接当普工用，填补用人空白。我最不理解的一句话就是“不顶岗什么都学不到”这句话，这可能也是企业文化的一部分。这句话从入职后第三天听到今下午。
我是被分到了夹层厂的烘弯下片，就是把加热后的前挡风玻璃从流水线上搬起来放到架子上的这样一个工作内容。
第二个月的第一周是脱岗学习，就是在旁边看着，打打下手，确实很轻松。第二周就开始催你顶岗了，这时噩梦就开始了，我发现有的玻璃宽度比我臂展都长，我170cm，而且玻璃很沉，抬了几十片之后就没力气了，有的品种玻璃会很热，隔着手套搬也会烫手。此时就萌生了离职的想法，周一去找了人事、经理、厂长，希望能给我换到一个搬小点玻璃的厂，最后还是无果，只能真的离职了。
可笑的是，我家在本地，不想住宿舍家里就特地买了辆车，然后怕顶岗太累开不回去到底是搬进了宿舍，然后几天后就卷铺盖走人了，真的和土木老哥们的“提桶跑路”有几分相似。

咋说呢，钱能赚到，坚持的下来，买车买房不太遥远。像楼主说的，换厂和换岗基本不可能，一片前档20斤，一天700片左右。算下来一天7吨这样。进来的学生自己衡量得失，毕竟失去毕业生光环不是件好事。能在厂里熬下来一年左右吧应该是，到办公室去虽然工资没有厂内多，但是养老没问题。

老哥还可以详细说点吗

比如危险系数啥的。我现在就在福耀培训三天了。

同意楼主，同遭遇

老哥。我又来了。培训结束我现在在烘弯车间学印刷下片。搬玻璃还得有需求。只能用手指尖搬。搞了四天。真坚持不下来了。手痛的不行

我也想辞职了