近几日，继“昆山世硕电子科技有限公司相关人员扔新员工证件事件”之后，针对网络传播的“世硕3000人员工离职2800人”和“昆山世硕生产线停工”“员工离职时与办理人员爆发肢体冲突”等信息，昆山世硕公司再发声。
经观察者网向世硕电子（昆山）公司（以下简称为“昆山世硕”）核实，上述内容均存在不实之处。公司也已向警方报案，并呼吁公众不要继续传播不实信息。
9月7日，观察者网向昆山世硕法务部门负责人陈维宏核实消息，对方表示，扔工牌的错误行为的确存在，但后续的网传视频内容不实。“视频里“爆发的离职潮事件”与我们公司无关。”陈维宏表示。“关于网传“劳务派遣中介不让员工离职，现场爆发肢体冲突”的说法，视频中的画面为几年前的旧事，当时已妥善处理，与近期无关。关于网传“员工集体性离职，车间空无一人无人生产”的视频，目前公司车间一切正常，没有停工；“当时我们就对负责发员工证的人员进行了约谈，后续也可能给予免职处分。”陈维宏说。
当日下午，昆山世硕向昆山综合保税区派出所报案，警方正式受理。“我们倒不是说一定要追究谁的法律责任，而是希望能解决问题。”
（信源：观察者网，更具体内容网友们可以前往观看）
【即刻剖析】
该事件后续是媒体和自媒体在说谎，还是世硕公司？事实上在这个节骨眼上，世硕公司真是白口难辨了。如果指望用几张口来扭转成千上万愤怒的网友们，那根本是不现实的！并且世硕是否真有站来在公众的角度上去思考问题？
让我们一起梳理近三天整个危机事件的发展过程。1、9月5日世硕公司爆发扔新员工证件丑闻，事件开始发酵；2、世硕公司有员工表示此事不存在，引发众人深挖事件，舆情持续发酵。3、9月5日，石硕公司发表声明确认此事，发声道歉，未能获得原谅，舆情高速发展；4、9月6日，舆情热度持续攀升，各种流言满天飞；5、9月7日、世硕公司开始正式面对记者、报警、澄清“事实”；7、截止到发稿前，有媒体开始辟谣，部分媒体与自媒体平台继续输出，世硕丑闻事件持续引发关联危机。
我相信世硕公司的领导们，现在肯定一个头两个大！因为他完全想不通，一个人的素质问题怎么就引发了这样的危机，为啥辟谣后舆情风向也不见好转！这里我们就要讲一下什么是热点事件了，通俗讲就是公众关心、持续聚焦的事件就是热点事件，并且群众关心，那么媒体也就会持续跟着报道！何谓舆情？舆情是公众呼声的综合反映，是民意表达的集合体形式，是价值观一致的大范围群体对社会事件和社会现象，所表达的意见、看法、观点和诉求，它对执政当局和各种决策者具有重要的影响力。对企业来说，舆情作为“上帝”群体的声音，具有更加重要的影响力意义。
也就是说，至始至终世硕公司都未曾获得公众的好感，反而不断的挑战公众的神经。该事件中，世硕公司处理问题不当的主要原因是：1、低估了该事件所带来的负面影响力，未能做出最诚恳的道歉；2、未能及时有效地做出危机切割；3、未能及时做出有效的澄清4、未能放大对自己有利的声音、积极引导公众；5、未能完全接纳公众的情绪；6、不该采用强硬的手段，以此来堵住公众情绪的宣泄口……造成的结果就是，公众的怒火难以平息，媒体继续深挖事件，如果世硕公司还不能及时平息众人的怒火，那么和其相关的一些潜伏的危机也很有可能会被接连引爆。亡羊补牢，为时不晚。虽然，此刻的公众依然非常愤怒，但是，其根本目的并不是要彻底毁灭涉事公司，而是情感上缺少慰籍，更准确说法是，世硕需要给予公众一个合法合规又能让公众原谅他们的宣泄口，这等同于倒逼企业良性发展。
我认为世硕公司当下绝对有必要开一个新闻发布会，与公众坦诚布公地去交流，诚心接纳众人的批评，建议同时也让第三方发声，因为仅仅是自己的声音，公众极有可能很难听得进去。具体要怎么处理，世硕公司此时需要安静下来要仔细想想了。
声明：本文系即刻国际原创作品，拥有法定著作权，转载请获得授权并注明出处。
有危机，即刻公关！
经观察者网向世硕电子（昆山）公司（以下简称为“昆山世硕”）核实，上述内容均存在不实之处。公司也已向警方报案，并呼吁公众不要继续传播不实信息。
9月7日，观察者网向昆山世硕法务部门负责人陈维宏核实消息，对方表示，扔工牌的错误行为的确存在，但后续的网传视频内容不实。“视频里“爆发的离职潮事件”与我们公司无关。”陈维宏表示。“关于网传“劳务派遣中介不让员工离职，现场爆发肢体冲突”的说法，视频中的画面为几年前的旧事，当时已妥善处理，与近期无关。关于网传“员工集体性离职，车间空无一人无人生产”的视频，目前公司车间一切正常，没有停工；“当时我们就对负责发员工证的人员进行了约谈，后续也可能给予免职处分。”陈维宏说。
当日下午，昆山世硕向昆山综合保税区派出所报案，警方正式受理。“我们倒不是说一定要追究谁的法律责任，而是希望能解决问题。”
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【即刻剖析】
该事件后续是媒体和自媒体在说谎，还是世硕公司？事实上在这个节骨眼上，世硕公司真是白口难辨了。如果指望用几张口来扭转成千上万愤怒的网友们，那根本是不现实的！并且世硕是否真有站来在公众的角度上去思考问题？
让我们一起梳理近三天整个危机事件的发展过程。1、9月5日世硕公司爆发扔新员工证件丑闻，事件开始发酵；2、世硕公司有员工表示此事不存在，引发众人深挖事件，舆情持续发酵。3、9月5日，石硕公司发表声明确认此事，发声道歉，未能获得原谅，舆情高速发展；4、9月6日，舆情热度持续攀升，各种流言满天飞；5、9月7日、世硕公司开始正式面对记者、报警、澄清“事实”；7、截止到发稿前，有媒体开始辟谣，部分媒体与自媒体平台继续输出，世硕丑闻事件持续引发关联危机。
我相信世硕公司的领导们，现在肯定一个头两个大！因为他完全想不通，一个人的素质问题怎么就引发了这样的危机，为啥辟谣后舆情风向也不见好转！这里我们就要讲一下什么是热点事件了，通俗讲就是公众关心、持续聚焦的事件就是热点事件，并且群众关心，那么媒体也就会持续跟着报道！何谓舆情？舆情是公众呼声的综合反映，是民意表达的集合体形式，是价值观一致的大范围群体对社会事件和社会现象，所表达的意见、看法、观点和诉求，它对执政当局和各种决策者具有重要的影响力。对企业来说，舆情作为“上帝”群体的声音，具有更加重要的影响力意义。
也就是说，至始至终世硕公司都未曾获得公众的好感，反而不断的挑战公众的神经。该事件中，世硕公司处理问题不当的主要原因是：1、低估了该事件所带来的负面影响力，未能做出最诚恳的道歉；2、未能及时有效地做出危机切割；3、未能及时做出有效的澄清4、未能放大对自己有利的声音、积极引导公众；5、未能完全接纳公众的情绪；6、不该采用强硬的手段，以此来堵住公众情绪的宣泄口……造成的结果就是，公众的怒火难以平息，媒体继续深挖事件，如果世硕公司还不能及时平息众人的怒火，那么和其相关的一些潜伏的危机也很有可能会被接连引爆。亡羊补牢，为时不晚。虽然，此刻的公众依然非常愤怒，但是，其根本目的并不是要彻底毁灭涉事公司，而是情感上缺少慰籍，更准确说法是，世硕需要给予公众一个合法合规又能让公众原谅他们的宣泄口，这等同于倒逼企业良性发展。
我认为世硕公司当下绝对有必要开一个新闻发布会，与公众坦诚布公地去交流，诚心接纳众人的批评，建议同时也让第三方发声，因为仅仅是自己的声音，公众极有可能很难听得进去。具体要怎么处理，世硕公司此时需要安静下来要仔细想想了。
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