定制化的金融精英诞生记
——关于银行招考复习应对的几点看法
光阴似箭，从2014年第一次作为上海浦发银行的专业人才测评顾问开始，6年中我与我的团队已经为6大国有银行以及12家股份制银行做了近百场的人才测评工作。同时也看到了一波又一波应届、往届毕业生前赴后继、不懈努力追求成为金融精英的那股子韧劲。
的确，和众多行业相比，银行算是一种比较体面的职业，物理环境好，工作相对稳定，机构还较为庞大，所以只要你够努力，上升空间也是非常大的。特别是疫情发生以来，银行业的稳定性优势越发明显。所以，应许多同学的要求，我在这里谈一谈关于银行招考特点及复习应对的一些看法。
第一，随着心理学的不断发展，银行业人才甄选的测评手段近年也在不断的优化和完善，比如目前所有银行都会在笔试、面试的基础上增加线上（或线下）的性格测试（或情绪测试），以规避具有职业风险的人员进入到银行业从业队伍中。
第二，在继承与发扬传统的公务员考试优秀经验的基础上，银行业招考的笔试杂糅了行政职业能力测验、银行业基础知识和英语；面试也不断推陈出新，如对抗式无领导小组讨论、非结构化面试互动等，且面试的测评维度也比公务员面试更加务实和多样。
第三，互联网技术和5G技术的不断发展，促进银行业对科技类岗位人才的需求量增加，每一家银行都想在技术变革的大时代成功转型，所以，通信工程、大数据应用等专业成为了各大银行的抢手货。与之对应的是，传统的柜员类岗位要求不断降低，这也为学历层次相对低一些的同学抛出了金融橄榄枝。
第四，从人才流动分布上来看，目前发达地区的大城市银行业的人才虹吸效应较为明显，但竞争也是十分残酷的，举个例子，我曾在南方某计划单列市的工行招聘现场遇到过清华大学的天体物理学博士。我们再反观二三线城市的大型银行网点以及城商行，他们的人才匮乏现象就较为严重了，其招聘标准近年来也在不断降低。
最后，我想说的是，银行招考取胜的关键在于面试，笔试及线上测评往往作为前期基础，把专业知识基础不合格和心里有问题的人员筛查下去，面试则是决定是否录用的最后一道关口。以我多年的测评经验发现，有的同学，虽然笔试成绩与前面的同学差距近15-20分左右，但如果面试表现非常好，通常面试官会通过拉开面试分数差距来力保面试表现好的同学，因为笔试成绩面试官是能够看到的。
那么，面试到底该怎么办呢？我认为银行招考面试制胜法宝就是“定制化的专项训练”。只有针对不同人的实际情况（个人简历体现的要素）以及不同报考地区岗位的解读，才能制定每位应聘同学的面试训练思路，继而才能成功的从众多人才中脱颖而出。
“定制化的专项训练”我将陆续从地区差异、招考流程、岗位解析、实习生的优势、半结构与无领导小组讨论等方面为大家深度解读。