汇报可以划分成五个部分，即：汇报的意识、了解汇报对象、汇报的内容、汇报的策略和汇报呈现方式。
这五个部分组成了汇报五星图（如下所示）。
今天我们来聊一聊汇报的内容。
首先，汇报的目的是什么？——提供信息，以便领导进行决策。那么，汇报就等于说话吗？并不是。——汇报是一种有效的表达。我们可以利用汇报内容结构的三段论，进行有效的表达。内容结构三段论，即：凤冠、猪肚、豹尾。
01 凤冠-开门见山三板斧
故事引入：通过一个与演讲主题有密切关系的故事或事件作为演讲的开头。开门见山：用精炼的语言交代演讲意图或主题，然后在主体部分展开论证和阐述。例如：大家好，今天要进行的是vip项目的年终复盘。
问题切入：通过一个问题作为演讲的开头。例如：2020年，大家的业务怎么样？
这三种开头方式中，工作汇报建议使用故事引入和问题切入。为什么呢？领导经常多场工作汇报一起进行。使用故事引入或者问题引入，可以通过简单的寒暄，将领导的思维带入接下来的汇报中，以免领导还停留在上一个汇报中。
02 猪肚——有结构、有温度的说
人脑三层理论，把人的大脑分成本能脑、情感脑、理性脑。人是有情感需求的，所以我们的工作汇报，不是罗列文字，而是有结构、有温度的说。我们汇报的目的，是让对方接受，而不仅仅是接收。所以更要求我们进行有效的表达。
有效表达有4个主要特点：重点突出、逻辑清晰、条理分明、达到目的。那么下面我们就来讲两个小工具，帮助大家有效表达。
（1）表达与呈现推阶漏斗
这个漏斗工具，主要教大家如何聚焦表达自己的工作内容。
举个栗子，如何使用这个模型：
（2）讲故事的套路
先跟大家看下好故事的公式：
其中，基本要素是必须项，附加要素是选填项。冲突是“渴望+障碍”的结合。
【案例分析】
你是一家公司的CEO，手下有两位下属：经理A和经理B，你让他们分别研究公司的管理问题，他们的结论都一样。人员冗余、服务区域划分不清楚。以下是两个人的汇报：
经理A：我访谈了公司很多主观和基层员工，也调研了竞争对手，我发现，我们公司人员冗杂，多个区域的划分存在交叉与重叠，导致重叠区域的服务总是相互推诿，客户体验感差。
经理B：“正如您知道的，行业面临着激烈的竞争，我们要想持续健康发展，优化资源，增加客户体验感是关键。 然而，目前我们有些区域的划分存在交叉与重叠，造成人员冗余，资源重复配置，同时区域重叠也导致服务工作互相推诿，客户端体验感很差。因此，我建议通过重新调整区域划分和组织架构，明确区域分工与责任的措施应对这些问题，以提高我们的市场竞争力，且这样做，可以节省10%的人力成本。”
你听取了他们的汇报，谁的汇报更吸引人？显然是经理B。用故事模型来分析经理A和B的汇报：
分析B相对于A的主要优势：
通过制造冲突，让CEO意识到问题的严重性；
通过数据、证据等展示来支持观点；
给出了可行动的解决方案及正面展望。
03 豹尾——收招之结尾技巧
【隽言佐证】引用成功人士的名言名句。
【触动情感】用热情洋溢的话语触动观众，提出希望作为结语，打动观众的心。例如：2018年过的很艰难，但2019年我还会兢兢业业工作，请老板放心。
【自然结尾】即按照记叙的顺序自然结束。
这五个部分组成了汇报五星图（如下所示）。
今天我们来聊一聊汇报的内容。
首先，汇报的目的是什么？——提供信息，以便领导进行决策。那么，汇报就等于说话吗？并不是。——汇报是一种有效的表达。我们可以利用汇报内容结构的三段论，进行有效的表达。内容结构三段论，即：凤冠、猪肚、豹尾。
01 凤冠-开门见山三板斧
故事引入：通过一个与演讲主题有密切关系的故事或事件作为演讲的开头。开门见山：用精炼的语言交代演讲意图或主题，然后在主体部分展开论证和阐述。例如：大家好，今天要进行的是vip项目的年终复盘。
问题切入：通过一个问题作为演讲的开头。例如：2020年，大家的业务怎么样？
这三种开头方式中，工作汇报建议使用故事引入和问题切入。为什么呢？领导经常多场工作汇报一起进行。使用故事引入或者问题引入，可以通过简单的寒暄，将领导的思维带入接下来的汇报中，以免领导还停留在上一个汇报中。
02 猪肚——有结构、有温度的说
人脑三层理论，把人的大脑分成本能脑、情感脑、理性脑。人是有情感需求的，所以我们的工作汇报，不是罗列文字，而是有结构、有温度的说。我们汇报的目的，是让对方接受，而不仅仅是接收。所以更要求我们进行有效的表达。
有效表达有4个主要特点：重点突出、逻辑清晰、条理分明、达到目的。那么下面我们就来讲两个小工具，帮助大家有效表达。
（1）表达与呈现推阶漏斗
这个漏斗工具，主要教大家如何聚焦表达自己的工作内容。
举个栗子，如何使用这个模型：
（2）讲故事的套路
先跟大家看下好故事的公式：
其中，基本要素是必须项，附加要素是选填项。冲突是“渴望+障碍”的结合。
【案例分析】
你是一家公司的CEO，手下有两位下属：经理A和经理B，你让他们分别研究公司的管理问题，他们的结论都一样。人员冗余、服务区域划分不清楚。以下是两个人的汇报：
经理A：我访谈了公司很多主观和基层员工，也调研了竞争对手，我发现，我们公司人员冗杂，多个区域的划分存在交叉与重叠，导致重叠区域的服务总是相互推诿，客户体验感差。
经理B：“正如您知道的，行业面临着激烈的竞争，我们要想持续健康发展，优化资源，增加客户体验感是关键。 然而，目前我们有些区域的划分存在交叉与重叠，造成人员冗余，资源重复配置，同时区域重叠也导致服务工作互相推诿，客户端体验感很差。因此，我建议通过重新调整区域划分和组织架构，明确区域分工与责任的措施应对这些问题，以提高我们的市场竞争力，且这样做，可以节省10%的人力成本。”
你听取了他们的汇报，谁的汇报更吸引人？显然是经理B。用故事模型来分析经理A和B的汇报：
分析B相对于A的主要优势：
通过制造冲突，让CEO意识到问题的严重性；
通过数据、证据等展示来支持观点；
给出了可行动的解决方案及正面展望。
03 豹尾——收招之结尾技巧
【隽言佐证】引用成功人士的名言名句。
【触动情感】用热情洋溢的话语触动观众，提出希望作为结语，打动观众的心。例如：2018年过的很艰难，但2019年我还会兢兢业业工作，请老板放心。
【自然结尾】即按照记叙的顺序自然结束。
