本人原就职于安徽长江工业大数据公司，司龄近十年。
由于公司效益不佳裁 员，我于7月初收到公司辞 退通知，理由是未在公司办公楼的考勤范围打卡。由于我是销售性质的外勤人员，不具备打卡条件，鉴于公司违法辞退并拒绝赔偿，交涉无果后我向人事告知打算通过仲 裁解决纠纷，其态度转变，多次威逼利诱要求本人出具自愿离职证明，并承诺之后会让我入职其他部门并接续工龄，又让我写下再次入职后若一年内被辞退，自愿放弃赔偿的保证。
由于公司承诺的入职手续迟迟未办，且担心再次入职后会被借故辞退，本人并未签订自愿离职证明。后公司以此相要挟，拒绝发放离职前拖欠的数万元工资、补贴，多次交涉未果。
本人疫情期间被辞退，公司多次设计蒙骗企图钻法 律漏洞，逃避赔偿责任和工资义务。且本人由于没有离职证明无法正常应聘，维权艰难，恳请各界关注！
由于公司效益不佳裁 员，我于7月初收到公司辞 退通知，理由是未在公司办公楼的考勤范围打卡。由于我是销售性质的外勤人员，不具备打卡条件，鉴于公司违法辞退并拒绝赔偿，交涉无果后我向人事告知打算通过仲 裁解决纠纷，其态度转变，多次威逼利诱要求本人出具自愿离职证明，并承诺之后会让我入职其他部门并接续工龄，又让我写下再次入职后若一年内被辞退，自愿放弃赔偿的保证。
由于公司承诺的入职手续迟迟未办，且担心再次入职后会被借故辞退，本人并未签订自愿离职证明。后公司以此相要挟，拒绝发放离职前拖欠的数万元工资、补贴，多次交涉未果。
本人疫情期间被辞退，公司多次设计蒙骗企图钻法 律漏洞，逃避赔偿责任和工资义务。且本人由于没有离职证明无法正常应聘，维权艰难，恳请各界关注！
