制度的优越性造就了人员的高流动性。一线员工消极怠工，董事长提出的让员工有荣誉感归属感，在员工心理荡然无存。有归属感荣誉感是假，变着法的克扣一线员工工资是真。办公室的人天天没事就研究一线员工，想着法的让员工不好过。