相信很多人都听过这个关于华为和任正非的故事，虽然真实性已经无从考证，但其中包含的管理思想还是很耐人寻味的。
这个故事是这样的，说是华为有一个刚入职半年的员工，给任正非写了一封万言书，洋洋洒洒写了几万字。这位员工的大概意思是这样的，他说他在华为工作的这段时间，看到了华为存在的很多问题，并提出了自己有效的建议。同时还详细描述了，自己对华为未来发展规划的设想，希望可以亲眼见到任正非详谈。
写完这封万言书，这位“优秀”的员工就在等着任总召见，然后加官进爵了。他觉着任正非读完这封万言书之后，一定会觉着他有高度、有见地，肯定会破格提拔他。但是，结果却和他想的恰恰相反。任总看到这封万言书之后，直接把人力资源部经理叫到了办公室，和他讲：请你落实一下该员工是否有病，有病请抓紧送到精神科检查，没病建议直接开除。
各位读者肯定也和我一样，都在为这个人才感到惋惜。但任正非为什么会这样说，相信很多老板都能理解其中缘由。一个员工的眼界和高度，以及他在公司的年限就决定了，这位员工注定不能在公司的战略层面提出合理的建议。在这个层级，公司需要的是员工只关注自己本岗位的事情，把自己本岗位的工作做好就可以了。华为不需要一个基层员工，一边干着本岗位的工作，还操着别的岗位的心。如果任正非不这样处理，恐怕以后基层员工都不会首先考虑如何干好本职工作了。