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求大佬指点,我合同8月22号到期,公司于7月23号口头通知不

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求大佬指点,我合同8月22号到期,公司于7月23号口头通知不续签合同,我也口头同意,但提出要补偿金,公司回复去了解一下补偿金的情况。8月3号,再跟公司谈,还是回复要再去了解一下。现在给我的感觉,就是拖着,好像不想给,合同也不签。像这种情况,我能做完8月22号,就去仲裁吗?还有如果在仲裁时,公司万一为了不出补偿金又要跟我续签合同了,我是签还是不签?仲裁开始关系已经闹僵了,再去上班肯定会被整。


IP属地:浙江来自Android客户端1楼2020-08-12 23:13回复
    你可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知书


    来自iPhone客户端2楼2020-08-13 00:24
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      2025-06-04 21:38:54
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      公司单方解除劳动合同需支付经济补偿金。


      3楼2020-08-13 01:56
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        你这个属于劳动合同终止,楼主要研究一下终止与解除的区别,没有书面的解除或终止合同通知书,楼主一定要在单位坐稳了,从现在开始一定要事事录音录像留证据。


        IP属地:北京来自iPhone客户端4楼2020-08-13 01:57
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          仲裁赢的概率很大


          来自Android客户端5楼2020-08-13 11:24
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            双方未实际签约,且未提出不继续续签的情况下,视同延续上一个劳动合同;
            建议你继续在目前岗位工作,不用管是不是续约,直到公司通知你不续约或者不让你在工位上上班等违法情况;
            收集证据仲裁


            IP属地:浙江6楼2020-08-13 12:33
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              第几次续签?
              1、如果第二次续签,书面出具续签无固定期合同的要求,保存好证据。
              2、如果第一次续签,就等着公司操作就好了。
              不过如果第一次续签,大概率公司会淡着你。公司的本来想法是告诉你不续签,你自己就走得了,谁知道你还要补偿金,公司可不想给,我猜结果是公司会继续和你签合同。
              如果公司不与你续签,第二次合同可以要求2N的补偿金。第一次合同的话,不续签也不给不续签通知的话,可以要求二倍工资。


              IP属地:天津7楼2020-08-13 12:41
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                我知道你的意思,就是你口头同意没有依据,其实是你交接早了,你可以同意,要求赔偿金,然后继续在工位上工作,等公司给你一个具体的书面处理或者违法动作出现
                你交接完了,你去仲裁啥呢?谁主张谁举证,你能举证啥呢?
                如果你接近交接结束,基本已经告吹,剩下的就是你自己去套公司的资料,比如出具书面文书,或者去套话,是公司主动和你不再续约的,但我觉得到这一步了,有点难


                IP属地:浙江8楼2020-08-13 14:42
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