提成最好是分集体进行设置。假如去年的销售收入是10万元，那么会拿到5%的提成；今年如果销售收入是11.5万，那么提成仍然是5%；如果销售收入在11.6万到13万，那么提成就会增长为6%；销售收入越高，则提成比例就越高。通过这样的方法，会有效的激励团队不断努力去做增量。