#劳动合同# 劳动雇佣模式变合伙人模式，到底应该不应该算成未签劳动合同。
我爱人4月底进入合肥中皖辉达寿春路分公司，开始是不是正常劳动协议不清楚，她应该也没看。
6月前公司提出变更成无底薪模式，其公司内部一再宣传这个模式的好处，我当时给她算了一下，祖国业务人员只能2个月一单。这个合同变更对员工意义不大，但对公司很有意义，这样公司就可以不出底薪了。
她在公司有股份员工的鼓动一下签了协议。
2个月过去，没有任何底薪，天天加班到晚上9点，自己还得贴电话费。
我出面协调，他们公司几个有股份的人的态度就是一份不给，让我自己可以起诉他们，到时候判多少是多少。
我想问问可有懂行的，目前的情况下，能不能算成未签劳动合同。因为按照劳动法，未签合同，应该赔偿双倍工资的。