问下，离职后无良老板耍无赖我应该怎么办？被威胁，有点害怕，求助...
2019年12月24号，楼主去了一家“安徽新蓝信息技术有限公司”面试(老板:邱先生，行政:郭女士)，公司业务是做某平台点评外包的，当时说入职三个月后买五险，每月到手底薪4000+项目提成，每月20号发工资。
当时觉得离住的地方挺近就在25号正式入职，入职当天公司行政要求签公司业务保密协议，并说转正后签订正式劳务合同。
然后就发生了下面这些事:一、拖欠工资
1月份工资拖到3月份发(微信工作群记录为证:20号开始一周一周的拖，拖到3月7号到账)
在楼主一再索讨下，老板在4月30日以“预支工资”的名义给2月份工资(2月、3月、4月其他同事均未发过工资)
5月19日，结清2月和3月的底薪。
6月份，老板以“上海美团点评未打项目款”未由拒绝支付4月份工资，并仅支付员工“部分”5月份工资，楼主主动要得3600元工资。
这里说明一下:6月份开始公司已无业务可做，老板要求我们给一家“安徽嘉裕农业发展有限公司”包装散发着恶臭味道的鸡蛋，鹌鹑蛋(有视频为证，疑似为在十荟团，呆萝卜上销售)，以及给来历不明的红薯干装袋并打印生产日期(产品到公司时并无任何合格证，生产日期全部是我们装袋之后胡乱打上去的，而在搬运到公司之前已不知存放了多久时间)，此公司的注册法人是老板老婆。
6月份老板先后通过“微信转账”和公司银行转账发给我3600元，是5月工资。
而至7月份，一位同事因找老板索要工资而遭恶意辞退。此时公司那位已经很久没来公司上班的行政郭女士突然来电说公司可能会下调薪资，但老板对此事不正面回应。
7月份众员工全部离职。
老板从7月20一路拖欠工资至今，今晚在员工离职群内发布5月 6月工资单。
5月工资单没有问题，有理有据，但是6月份工资单却无端扣了本人500块钱绩效，当本人要求出具绩效评定标准时，老板只是冷冷地回了句“我现在要去送货”，并发言威胁“明天让你好好体会一下”
(如果是因为楼主工作问题，楼主无话可说，但现在这明显是离职之后恶意克扣工资，他自己连评定标准都拿不出来)
二、社保未缴纳问题
行政郭女士于3月份通知绑定社保，但是至今只绑定未缴纳过一分钱。
一位4月底离职的同事因此要白白多扣三个月社保钱。
该老板在3月份未得到管委会批准的情况下要求员工复工上岗，而面对已离职的员工其口中曾多次出现诸如“我会把你清理出去”、“小伙子有些事情不是你想的那么简单”、“明天我会让你好好体会一下”等名句
楼主现在也不知道怎么办才好，楼主本来和其他同事都有好聚好散的念头，但无奈对方欺人太甚，言语威胁，劳动仲裁这块楼主也想过，但无奈找不着途径，而且也怕这位邱老板钻空子。
目前，其他同事都没有抗议的想法，楼主孤军奋战也不知道结果会怎么样，后续会持续更新帖子。