军人在服役期间，特别是部队基层班长、基层带兵人，他们服役五年，八年，是部队中的中坚力量，他们当兵时都是青春年华，他们有一个共同的“特点”就是吃苦耐劳，坚韧不拨但学历普遍较低，由于社会发展，军人意识也有所提高，通过各种考试取得了相应的学历，提高了自身素养，然而转业后进入国家机关、企业团体时却是一辈子“工人”身份。
是问，高校毕业生的学生们，在突发自然灾害、抗洪抢险、应对非战争冲突、驻守复杂的边疆环境，是谁冲在了前面？
军人和高校毕业学生存在一定的差距，但这不是必要条件，是问，国家是想要一个忠诚于国家和忠诚于党的军人，还是要一个“许可馨”这类不爱国家、破坏国家名义的“渡金”人材呢？
很多军人转业后走向工作岗位知道自身学历较低，就自行参加学习取得各种高等教育毕业证书，是问，国家公务人员上班后又有多少人去学校“再”读书呢？
现在千千万万的军人转业后，全部是工勤编制，但也算是有编制的，所以也必需让这些千千万万的军人工人兵有一个参与政策，参与竞聘岗位的机会，现在呼吁全国实行“工人转岗考试”，让工人转岗考试不在是“镜中花，水中月”转岗不转身份的状态，让工人转岗考试不在是个别省的出台政策！
如果说工人转岗考试门槛低，那么：
取得一个文凭（大专）：科员
取得二个文凭（大专:文科和理科）：副科
取得三个文凭（文科、理科、艺术类，必需有一个是本科文凭）：正科
（必需满足条件：参加工作20年，获得二年考核优秀）
目前，很多国家干部犯错，普遍是“雷声大雨点小”的处理方式，如果干部犯错变成工人也算留有“口饭吃”，然后再通过工人转岗考试时，可以再次获得干部身份，也是很不错的奖罚方法，总比古人的“株连九族”要文明的多，同时比现在开除党籍，留职察看要实在。
军人转业基本全部是工勤编制，从而看出, 工勤编制是不可能取消的，为什么不给军人一个转干的机会呢，在部队上提干是有名额限制的，那么走到工作岗位上为什么不能参加考试，凭自身的能力考取干部身份呢？
强烈要求，全国开展工人转岗考试，工人转换身份考试，不在是个别省的政策，不然会影响工作人员的积极性，让转岗考试不转身份问题，不再是“如同鸡肋，食之无味，弃之又可惜”遗憾！
所以，军人不在是一辈子的工人，干部也不是一辈子的干部，退役军人的今天就是现役军人的明天！