雇主责任险，能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险。
我上篇文章写了关于条款的注意事项，感兴趣的可以看看↓↓↓
来了解一下雇主责任险的五大坑https://tieba.baidu.com/p/6706141518?pid=132417347152&cid=0&red_tag=2154940985#132417347152
本文重点来说说保障项目都有哪些？需要注意的细节？各企业在选购雇主责任险时可以作为参考。
一、伤残等级比例
举个例子：某公司购买了雇主责任险80万的方案，员工小A被鉴定为十级伤残。
如果按照1%，可以赔付8千元；
如果按照5%，可以赔付4万元；
如果按照10%，可以赔付8万元；
你是企业负责人，你会选择哪个呢？
二、意外医疗
在这提醒一下，市面上大多的方案都是不含自费药的，还有很多方案会设置200元免赔，90%赔付。
举个例子：某公司购买了雇主责任险，员工小A不慎滑倒，臀部着地，导致腰椎压缩性骨折，共产生医疗费5521元（其中有2530元是自费药和自费检查项目）。
如果按照A款雇主责任险，可以报销2991元（5521-2530）；
如果按照“企业无忧”雇主责任险，5521元可以全部报销；
你是企业负责人，你会选择哪个呢？
三、误工费和住院津贴
A款：免赔3天，年累计180天
“企业无忧”雇主责任险：0免赔，最多赔偿365天
注意：免赔天数越少越好，赔偿天数越多越好。
四、护理费
需要注意的是，有的条款指是住院护理费，有的条款指的是生活护理费，有的方案也没有这项责任。
关于这项责任和每天的赔付金额，企业可以根据需求附加。
五、一次性伤残就业补助金
1、市面上大多数的方案：是和伤残赔偿金累计赔付的，两个不能同时得到赔付；
“企业无忧”雇主责任险：是独立赔付，伤残金赔付之后，一次性伤残就业补助金还可赔付。
2、市面上大多数的方案：企业与员工解除劳动合同才能赔付；
“企业无忧”雇主责任险：不需要解除劳动合同，可以先行赔付。
举个案例：
2018年3月26日，北京某餐饮管理中心的雇员张某在工作期间因外出采购厨房用品发生交通事故，导致左侧胫骨骨折，鉴定为工伤九级伤残。
如果投保雇主责任险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万(九级伤残，赔付比例20%）
一次性伤残就业补助金：5万（九级，定额5万）
误工费：11,400（2000/30*171天）
住院津贴：1,080（60*18）
共计赔付：82,480元
如果投保团体意外险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万
住院津贴： 1,080 （60*18）
共计赔付：21,080元
看到这儿，我们会不会在想，责任越好，是不是意味着价格越贵呢？
也对也不对。因为影响价格的因素除了保障责任，还有参保人数、职业风险类别、购买渠道、谈判经验等等。
不妨多了解几家公司，对比一下哦~
那苏黎世“企业无忧”这款产品保费怎么样呢？这家公司怎么样呢？
请看下图
这款产品有哪些保障特色呢？
1. 在满足保险法要求基础上，赔款打入企业账户。
2. 不区分职业类别，投保企业按行业类别统一收费。
3. 雇员定义更为广义：雇员为与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者，及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者，包括短期工、临时工、季节工和徒工。
4. 医药费为每人每次事故赔偿限额，扩展自费药，零免赔。
5. 贴合工伤保险条例，包含一次性伤残就业补助金等特色保障。
6. 最多可承保80万额度的身故伤残，且伤残赔偿比例以10%起赔。
7. 住院津贴100元/天，0免赔，最高赔付365天。
8. 月误工费最高限额8000元，最高赔付12个月。
（前几天发了一个朋友圈，某财险公司的老师看到后，私聊我的评价。）
没错，我也觉得这个方案酷炸了！
保险咨询、方案制定，欢迎私信留言~
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一、伤残等级比例
举个例子：某公司购买了雇主责任险80万的方案，员工小A被鉴定为十级伤残。
如果按照1%，可以赔付8千元；
如果按照5%，可以赔付4万元；
如果按照10%，可以赔付8万元；
你是企业负责人，你会选择哪个呢？
二、意外医疗
在这提醒一下，市面上大多的方案都是不含自费药的，还有很多方案会设置200元免赔，90%赔付。
举个例子：某公司购买了雇主责任险，员工小A不慎滑倒，臀部着地，导致腰椎压缩性骨折，共产生医疗费5521元（其中有2530元是自费药和自费检查项目）。
如果按照A款雇主责任险，可以报销2991元（5521-2530）；
如果按照“企业无忧”雇主责任险，5521元可以全部报销；
你是企业负责人，你会选择哪个呢？
三、误工费和住院津贴
A款：免赔3天，年累计180天
“企业无忧”雇主责任险：0免赔，最多赔偿365天
注意：免赔天数越少越好，赔偿天数越多越好。
四、护理费
需要注意的是，有的条款指是住院护理费，有的条款指的是生活护理费，有的方案也没有这项责任。
关于这项责任和每天的赔付金额，企业可以根据需求附加。
五、一次性伤残就业补助金
1、市面上大多数的方案：是和伤残赔偿金累计赔付的，两个不能同时得到赔付；
“企业无忧”雇主责任险：是独立赔付，伤残金赔付之后，一次性伤残就业补助金还可赔付。
2、市面上大多数的方案：企业与员工解除劳动合同才能赔付；
“企业无忧”雇主责任险：不需要解除劳动合同，可以先行赔付。
举个案例：
2018年3月26日，北京某餐饮管理中心的雇员张某在工作期间因外出采购厨房用品发生交通事故，导致左侧胫骨骨折，鉴定为工伤九级伤残。
如果投保雇主责任险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万(九级伤残，赔付比例20%）
一次性伤残就业补助金：5万（九级，定额5万）
误工费：11,400（2000/30*171天）
住院津贴：1,080（60*18）
共计赔付：82,480元
如果投保团体意外险10万保额能赔什么？
答：意外伤残：2万
住院津贴： 1,080 （60*18）
共计赔付：21,080元
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也对也不对。因为影响价格的因素除了保障责任，还有参保人数、职业风险类别、购买渠道、谈判经验等等。
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1. 在满足保险法要求基础上，赔款打入企业账户。
2. 不区分职业类别，投保企业按行业类别统一收费。
3. 雇员定义更为广义：雇员为与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者，及其它按国家规定和法定途径审批的劳动者，包括短期工、临时工、季节工和徒工。
4. 医药费为每人每次事故赔偿限额，扩展自费药，零免赔。
5. 贴合工伤保险条例，包含一次性伤残就业补助金等特色保障。
6. 最多可承保80万额度的身故伤残，且伤残赔偿比例以10%起赔。
7. 住院津贴100元/天，0免赔，最高赔付365天。
8. 月误工费最高限额8000元，最高赔付12个月。
（前几天发了一个朋友圈，某财险公司的老师看到后，私聊我的评价。）
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