亲爱的吧友，你们是不是还在为工作的不如意而烦闷，你们是不是还在想着如何提职加薪，你们是不是还在想着如何跳槽，如果有，请你们抽出1分钟时间看看一位资深HR给大家的建议！
上述所有问题归根到底都是自我定位不清楚造成的，就拿正大公司来说，所有的负面情绪百分之70%都是销售岗，25%是养殖岗，因为从事这类工作的人绝大多数应届生都缺乏自我定位。甚至有的人对于销售人员每月流动12-13个人感到不可思议，那我只能对你说任何一家以销售为盈利方针的公司都会有末位淘汰制度，为什么因为销售岗位是最能体现一个员工直接价值的岗位，你能为公司赚钱，OK！升职加薪没问题，你能赚得钱能养活你自己的工资，也行公司不会裁你，但会帮助你！如果你赚得钱还不够开你的工资，那对不起，请你走人，公司不会养闲人。
有人问，正大集团有没有又轻松、入职年薪50万往上、又体面的岗位？我很明确的告诉你们有啊，动物营养学博士我们常年招，而且基本上待遇每半年就提一次，因为是我们引进人家，所有要求是求职者提。但是这类岗位99%的人干不了，因为他没有从事这类岗位的条件。
贴吧绝大多数人从事的岗位都是入职门槛低、工作可替代性高、需要付出心血才能获得收益的岗位。这类岗位有一个最大的点就是竞争激烈，很多人也是从这类岗位中积累不满和怨气，甚至离职的。但那些离职的人，或者有离职想法的人我冒昧的问一句：在你们离职之前你们想过一个问题没有，你走了你的活谁来干？如果你告诉我公司可以立马找人替代你，那OK说明你对公司完全没有价值；如果你告诉我公司需要1个月才能找人填补你的空缺，那OK说明你可以去其他公司找一个比你现有公司高1个级别的职位；如果你告诉我，你走了公司损失很大，要么流失客户、要么生产效率降低，那么OK说明你真的可以走了，而且你可以随便挑选下一家公司，人家会用高薪来挖你。
总归一句话，不管做什么对自己要有清晰的定位，不管在哪个岗位，不要让自己成为什么人都可以替代的那类人，求职是双向的，但很多时候求职者只是在对公司提要求，从来没有反思过自己能为公司创造多少财富，又能掌握公司多少核心价值，总觉得干的不爽就去找下一家，然后又重蹈覆辙，始终达不到自己的目标。
还有人说为什么贴吧都是负面的评论，我在这里告诉你因为那些真正的既得利益群体都在忙工作和想着怎么规划自己的下一步计划，人家没有时间和经理在贴吧浪费自己宝贵的时间。
还是那句话，所有正大相关的问题都可以咨询我，如果有入职正大想法的朋友也可以联系我，我QQ15313685774