还有激励领导人尽职尽责的管理奖，不用担心上面推荐人不管你，因为只有团队伙伴赚钱了，领导才能赚钱。如果你的团队伙伴们这个月赚了10万，你就能赚1万，这可是公司另外的奖励，并不是从伙伴工资里扣的，这样能让上面老师真正的帮团队伙伴，因为大家都有利益关系，下面伙伴能力越强，我们就赚得越多，管理也就越轻松，很科学的设计。
蕞后不得不提一下三生的荣誉奖，可以说妙杀了所有资金盘和网络小项目，根本无法比拟。当你达到三生二星经理，就享受高规格的出国旅游，澳大利亚、泰国、法国、巴厘岛等等地方随便选，可以说很多人一辈子都没出过国，更别说公司送的旅游了；还有更诱人的，当做到五星经理了，公司将在年会现场给你发奔驰豪车一辆，让台下上万人见证你的成功，让你享受无数的鲜花和掌声。
很多朋友可能觉得根本不现实，能领到豪车的屈指可数吧？当时我也这样想，这公司可真能忽悠啊！还发奔驰呢！后来我看到了一组数据，2017年三生年会上公布的五星经理达375人，2018年800多人，2019年1000多人。况且我也在年会现场亲眼见证了董事长为五星经理颁发了60辆奔驰豪车。不过这一切肯定还得靠我们稳抓实干，公司再有钱也只送给肯付出的人。不懂V我39001125（岁月老师）

赚钱才是硬道理

只要能把团队建立起来，一切都有了，管道收益

不可能，除非你钱超多。不然你熬不到拿钱的时候。最多入个会员寄点东西给你。而且他们定价的偏高。我就做过，到拿利息的时候问客服客服找老师，找老师老师也会推客服。当初就是踢皮球的。后面可能是烦了说我过期就没下文了。总结就是价高洗脑让你熬着。如果你钱多就当我没说。超市是真，赚钱是假。

不要研究了

做到那个位置自然知道

公司现场发吗？

每年年会都会发几十辆，电视台都有报道

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有人说三生太难了，复制、粘贴会不会？手机会不会用？普通话会不会说？说白了，咱们又不是招互联网技术人才，根本不需要多高的技能，都是一些再简单不过的操作了。况且团队里面有专门的老师，手把手的教咱们一步步的怎么去做。
大家想想在现实当中有多少行业，多少公司能真正做到老人带新人，而且毫无保留的，把自己所学的东西，全都教给新人的？寥寥无几，为什么呀？因为大家都怕教会徒弟饿死师傅。
但在三生正好相反，因为三生利用的是直销模式，要把团队做大，必须教会新伙伴。只有新伙伴能力起来了，团队才能壮大。才能层层复制下去，才能帮助所有伙伴，修建好自己的财富管道。不懂V我39001125（岁月老师）