03 为什么老板总是鼓励你加班? 剩余价值的产生以及资本的剥削
在讨论剩余价值产生的时候,马克思引入了不变资本与可变资本的概念。为了不给读者造成智力上的压力,我把两个概念简化:建造一个工厂生产需要投入资本,有一些资本会转化为生产手段,比如原料、补助材料、劳动手段等,这些在生产中不会有价值量的变化,叫做不变资本;有一些转化成劳动力,你可以大抵理解为给工人付工资了(不止这些),价值量会在生产过程中发生变化,并且产生剩余价值,这叫做可变资本。
怎么理解呢?在上一节我们说的G-W-G的过程中,把货币/资本G拿来投入购买的一系列商品中,包括生产原料与劳动力等,其中的可变资本部分,会形成价值的增殖。
也就是你拿钱去买东西,有一部分东西,在你买了以后,是可以有弹性变化的,而这部分弹性的就是,让钱生钱的部分。那这部分是怎么生产出来的呢?
马克思对这个过程给予了详细的分析。当资本家投资建立工厂,工人一开始工作的时候,所创造的价值只是用来覆盖掉投入的资本的成本,而当积累到某个时点以后,再往后工作的话,就是“只赚不赔”的买卖,会产生剩余价值了。
所以“延长劳动时间”就是在其他条件相同的情况下,榨取剩余价值的重要方式。马克思把这个叫做“绝对剩余价值”。也就是用时间硬生生地堆出来的。其实我们每个人的成长也是一个“自己榨取自己”剩余价值的过程,在一开始原始积累的时候,就是用时间堆出来的。
在《资本论》第1卷中,马克思引用了大量的案例讲述英国劳动阶级是如何在工厂的压榨下,超负荷工作的,每天工作12-15个小时甚至更多,而且工厂主为了节省成本,大量雇用妇女和儿童;而且提供的工作与居住环境极其恶劣,有的场所已经二十年没有粉刷,男女多人混住,卫生条件极差。
由于这样恶劣的工作与居住环境以及极大的劳动负载,很多工人在三十岁左右就劳累致死,或者患上重大疾病。事情发现到后期,英国有阶层开始呼吁立法保护工人利益,否则这一代人都会全部废弃,“将从破坏身体引致早死青年时期的过度工作,救出下一代人”。于是工厂法出现,要求工人不得工作超过12小时,并且这个时间在不断缩短。
你能看到资本为了实现增殖,在延长劳动时间的导向下,做了多少极端的事情。
由于洞察了资本运行的本质,即使放在现代社会,你会发现,延长劳动时间,仍然是获取更多剩余价值的主要方式。
在这个自媒体时代,你会看到,有很多创业者仍然以“我的员工每天加班到深夜”为自豪,宣传“你这么年轻不加班还能干什么”的思想。现代社会的条件进步了,不像一百多年前,员工只能住工厂被压榨无其他选择。于是,采用更软性的方式来让员工“主动选择”延长劳动时间,这是资本的手段升级。例如,有的公司会让员工主动签订“奋斗者协议”声明放弃所有的加班时需要享受的权益;有的公司老板会用梦想、未来、格局、改变世界等方式,给员工洗脑,倡导一曲爱的奉献;有的公司会采用“7点免费晚餐,8点免费水果,9点免费夜宵,10点免费打车”等隐性福利和蝇头小利来吸引员工不断加班……
这些行为如果放在马克思对于 G-W-G的分析框架下,都在指向一个方向——“延长劳动时间”。延长时间,就意味着更多的剩余价值的可能;而也就意味着,当把G换成W以后,W可以换出更多的G。
再回到英国一百年前的时候,当出现工厂法限制员工的最长工作时间以后,工厂主又有新的办法,提升剩余价值的量,那就是“增加劳动强度”、“提高生产力,采用机械化生产提高效率”等方式。
马克思把通过延长劳动时间所带来的剩余价值叫做绝对剩余价值;在劳动时间不变的情况下,把通过提高生产力和生产效率的方式带来剩余价值的叫相对剩余价值。
当英国实施工厂法以后,各个工厂主为了确保自己的资本增殖,便纷纷大力提高生产力,推动了资本和科技的结合,而这样的确提高了工作效率。以前一台机械需要5个人一起工作,而当工业大生产出现以后,一个人可以管5台机器了。而这又带来了新的问题,工厂的效率提升以后,用更少的人反而可以有更多的产量,于是就会裁减员工。由于工业化让很多农民离开了乡村,进入工工厂,而工厂裁员以后,有一大批人因为失业需要领取救济,甚至开始流浪;而这个时候,英国又颁布法令要求一般人在没有拿到许可的情况下,禁止沿街乞讨,否则处于严重的刑罚。第一卷的后半部分,看到那些史料和数据,我真是备感压抑。
放到当今这个时代,资本与技术的结合,总是可以给人诸多关于未来的想象。例如人工智能的发展以及区块链技术的可能应用,在未来是否会有更多的革命,那个时候每一个普通人的生活轨迹,将会有怎样的改变?这个答案只有等我们见证了。
本小节结语我引用一句马克思的话,“剩余价值的起源这个爆烈性的问题,若是深入论究,必定是极其危险的。”
我不能写太多,相信你已经感受到了。
作者:Scalers
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