省考将近，相信很多同学早已开始进入备战状态啦！恰逢毕业季，很多作为应届毕业生的小伙伴因为对相关知识了解不够充分、冲动做出行动，导致自己失去了“应届毕业生”身份这一优势，进而在公考中无法报考相关岗位。
那么今天机智的小编就来为各位小伙伴、尤其是应届毕业生们科普一下相关知识！
签订三方协议并正式报到
什么是三方协议？
《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方协议与劳动合同
三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三方协议对应届生身份的影响
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若准时到签署三方协议的用人单位报到，签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
在用人单位缴纳保险
国考报考指南中有这样一条说明：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简而言之，除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），那么你还是可以按照应届毕业生来报考的。
所以，如果你做了以上任意一件事
那么你的应届毕业生身份已经失效