为什么卓越新人线上岗前培训效果不打折扣
这个培训课程于今年3月1日到3月5日在线上实施后，培训效果相当好。其实最初我也会很担心，毕竟是线上课程，但后来的反馈打消了我的疑虑，很多团队长惊喜的告诉我：“真没想到线上的效果比线下还好。”
经过复盘，我认为本次线上卓越新人培训成功的原因在于以下几点：
1
只要人对了，好事就会发生
当前，在很多线上培训的效果都不够理想的情况下，我们的线上卓越新人班能取得这样的成绩，和各位优秀团队长与优秀新人个人素质是分不开的。人是最重要的要素，是决定一切的基础。
2
线上学习行为分析
曾经我也在多个场合讲过，我在美国哥伦比亚大学做访问学者的时候，就学习过一篇线上学习的文章。这篇文章指出，能够在线上进行学习的人基本上都是本科以上水平。这很容易理解，一个线下都不愿学习的人，怎么可能会去线上学习。但是，即便是本科以上学历，能在线上听完一堂5小时课程的人也寥寥无几。
大家也可以观察一下，我们“TOP论坛”APP里，我的第一期主旨报告听的人是最多的，越到后面人越少，这就是线上学习的事实。
如果大家理解了这个概念，就会明白这些学员们能够完整的听五天线上课程有多么的不容易。当然因为疫情的原因，让大家有了5天的整块时间；团队长、同学们的陪伴与监督也是学员们能坚持下来的重要因素。
3
互联网是上帝送给中国人的礼物，但只有少数人会把握住机会
当前中国互联网发展的速度非常快，在移动支付、5G等技术方面，我国是走在世界前列的。虽然互联网是上帝送给中国人的礼物，但也不是每个人都能抓住这个机会。我也希望各位团队长要好好把握互联网的机会。虽然我们基本上是线下队伍，但我们要学会利用互联网来做高端培训。
4
用好线上卓越新人的培训，建立起营业部增员选才和训练辅导的核心竞争优势
如果大家学习过哈佛大学波特的竞争优势理论就会知道，企业之间的竞争无非就是成本竞争与创新竞争。
成本优势
线上培训较线下培训而言，具有绝对的成本优势。大家都知道，如果是五天的线下培训，食宿费、交通费、讲师费加在一起，每个学员可能需要一万块左右的成本。而线上培训，不到300块钱就可以了，成本优势明显。
创新优势
当我们选择增员卓越新人，并使用最先进的课程培养他们时，你就已经和绝大多数的团队长不一样了，你的认知比其他人都更先进，你团队的创新优势也会明显体现。
这个培训课程于今年3月1日到3月5日在线上实施后，培训效果相当好。其实最初我也会很担心，毕竟是线上课程，但后来的反馈打消了我的疑虑，很多团队长惊喜的告诉我：“真没想到线上的效果比线下还好。”
经过复盘，我认为本次线上卓越新人培训成功的原因在于以下几点：
1
只要人对了，好事就会发生
当前，在很多线上培训的效果都不够理想的情况下，我们的线上卓越新人班能取得这样的成绩，和各位优秀团队长与优秀新人个人素质是分不开的。人是最重要的要素，是决定一切的基础。
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线上学习行为分析
曾经我也在多个场合讲过，我在美国哥伦比亚大学做访问学者的时候，就学习过一篇线上学习的文章。这篇文章指出，能够在线上进行学习的人基本上都是本科以上水平。这很容易理解，一个线下都不愿学习的人，怎么可能会去线上学习。但是，即便是本科以上学历，能在线上听完一堂5小时课程的人也寥寥无几。
大家也可以观察一下，我们“TOP论坛”APP里，我的第一期主旨报告听的人是最多的，越到后面人越少，这就是线上学习的事实。
如果大家理解了这个概念，就会明白这些学员们能够完整的听五天线上课程有多么的不容易。当然因为疫情的原因，让大家有了5天的整块时间；团队长、同学们的陪伴与监督也是学员们能坚持下来的重要因素。
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互联网是上帝送给中国人的礼物，但只有少数人会把握住机会
当前中国互联网发展的速度非常快，在移动支付、5G等技术方面，我国是走在世界前列的。虽然互联网是上帝送给中国人的礼物，但也不是每个人都能抓住这个机会。我也希望各位团队长要好好把握互联网的机会。虽然我们基本上是线下队伍，但我们要学会利用互联网来做高端培训。
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用好线上卓越新人的培训，建立起营业部增员选才和训练辅导的核心竞争优势
如果大家学习过哈佛大学波特的竞争优势理论就会知道，企业之间的竞争无非就是成本竞争与创新竞争。
成本优势
线上培训较线下培训而言，具有绝对的成本优势。大家都知道，如果是五天的线下培训，食宿费、交通费、讲师费加在一起，每个学员可能需要一万块左右的成本。而线上培训，不到300块钱就可以了，成本优势明显。
创新优势
当我们选择增员卓越新人，并使用最先进的课程培养他们时，你就已经和绝大多数的团队长不一样了，你的认知比其他人都更先进，你团队的创新优势也会明显体现。
