经济师各科考试特点分析
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二．人力实务特点分析
2016年中级经济师考试人力资源管理特点分析
　　一、教材结构(2014版教材)及分值分布
教材结构 主要内容 章名 2010-2014年分值(分)
第一部分 组织行为学 1. 组织激励 31.2
2. 领导行为
3. 组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理 4. 战略性人力资源管理 64.6
5. 人力资源规划
6. 工作分析
7. 人员甄选
8. 绩效管理
9. 薪酬福利管理
10. 培训与开发
11. 劳动关系
第三部分 劳动力市场 12. 劳动力市场 20
13. 人力资本投资理论
第四部分 劳动与社会保险政策 14. 社会保险法律 24.2
15. 劳动关系协调
16. 劳动争议调解仲裁
17. 社会保险
18. 法律责任与执法
　　二、考试特点
　　1.考试题型
题型 题数（个） 每题（分） 合计（分）
一．单选题 60 1 60
二．多选题 20 2 40
三．案例分析题 20 （4-6个大案例） 2 40
合计 100 --- 140
　　2.答题要求
题型 要求
一．单项选择题 每题有4个备选项，只有1个最符合题意
二．多项选择题 每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。 （遵循：谨慎性原则）
三．案例分析题 由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）
　　3.试题特点
　　◇ 单选题
　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。
　◇ 多选题
　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。
　　依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。
　　可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。