专科毕业生求职的坎坷历程分享

时间是往前走的，钟不可能倒着转，所以一切事只要过去，就再也不能回头!为什么突然发出感慨呢？是因为最近被找工作的事情打击到了，我是一名专科毕业生,因为当年高考的失利我只能选择专科,而且分数线只达到学校的机电数控专业。当时什么也不懂，但是一进教室傻眼了， 全是男生只有个别女生，我想她们大概跟我情况差不多，心里顿时拔凉拔凉的，庆幸的是军训的时候就可以调剂到别的专业，然后新的问题又出现了，心里就会有疑问专科读完以后找工作好找吗,会不会低人一等。但是这个结果我还得自己一个人扛,俗话说得好：种什么因、得什么果。那个时候家里的亲戚朋友都说专科毕业不要紧,毕业以后一样好找工作.当时的自己也是特别的天真,思想不会想的很复杂,然后就这样去学校报到了.

现在回想起自己大学的三年生活确实过的挺没心没肺的,没有那么多的压力跟困惑,每天就是跟同学一起上课学习,不想上的课类似于毛概之类的课程我们就直接撬了（因为上了一段时间你就会发现老师点名签到是有规律的，那个时间点名直接去喊到就行了，这也是当时自以为是的小聪明）休息了就是出去各种吃喝玩乐,三年的时间真的一晃就很快过去了（实际上在学校的日子只有两年半）.当我在面临毕业找工作的时候,就开始迷茫了,不知道自己适合做哪些工作,就是在这种迷茫的状态面试了很多的公司,也被一些公司忽悠过，上当受骗，出了社会真的不是那么好混的，专科毕业求职也经历了很多的坎坷,给大家分享一下我的坎坷历程吧!

我是在学校分配的一家上市电商公司实习 ，当时是学校硬性要求的班上的同学大部分的都去了，除了小部分的顽固子弟家里已经规划好了前程的，首先说一下实习内容就是发展这个电商平台的APP推荐给一些小商品批发城的老板们，类似于淘宝。搞这种批发的老板都是中年人士像我们父母这个年纪，让他们接受一个新的事物是不容易的还需要教会他们如何操作如何使用，说实话那段时间心很累，和这些老板们在沟通上存在巨大偏差，给他们推荐我们的软件的时候大家都有一种防范心理拒绝接受新鲜事物，导致工作真的很难推进，最关键的是那段实习期我们是没有工资的，学校说是让我们去学习磨炼的，就很无语。。。发展前途就不用说了，从这个工作性质来说我已经看不到希望了，所以实习结束后没有人选择继续留下来。然而与我们同年毕业的本科生待遇就不同了，她们可以去找自己心仪的公司实习，当然比较出众的学生老师还会举荐，虽然实习期的工资都不高，但也比我们没有甚至还要倒贴强，发展前景也是可观的，从实习期差别就出来了只恨自己高中不刻苦努力，如果上个本科我的人生轨迹会不会不一样呢？

长达5个月的待业期（真的很心酸），找工作找的我有点自闭，从3月份我就开始把简历投放到各个网站开启了我的找工作之旅，由于今年工作难找我在4个网站上都投了我的简历，1.某某直聘2.某联招聘3.某聘4.某某同城（想要找工作不踩雷的，我可以把自己找工作的经验分享给大家）突然发现今年的要求真的都非常高，连最擅长的行政类岗位我连入门资格都没有，大大小小的公司面试了不止20家，总结一下被拒的原因：1.面试了几家上市房地产物业相关的岗位，他们的要求是身高要求达到165CM以上，身高是硬伤我没有办法去改变；2.面试了几家中小投资企业的行政岗位，被拒理由是学历达不到他们的要求，本人大专学历而现在基本都是招本科学历以上的3.作为一个毕业没多久的人来说，不论是社会经验还是工作经验都还是不足的，现在中小的中小企业都需要2年或以上经验的人员。之前有朋友让我提升一下自己我不以为然，现在真的是吃了学历的亏啊，学历不是最重要的，但是没有学历连投简历的资格都没有。我是一个走一步看一步的人，从不去想未来会发生什么，但这次疫情我找工作遇到了瓶颈，整的我有点消极，所以我给自己规划了三点：1.多学习拓宽自己的眼界2.提升自己的学历为了更好的工作3.多运动让自己的身体更健康。我希望通过一点点的积累，让自己变得更优秀，这样到时候就不是只有工作选择我的份，我也有选择工作的能力。奥利给........

在求职面试中我遇到过一些公司的HR挺奇葩的。投简历、面试、到办理入职手续,每个环节我们都少不了要和HR打交道,HR也算是公司的门面，通过他们我们可以在没有入职前对公司稍微有些了解，心里有个底。那么接下来给大家捋捋我遇到过的哪些奇葩经历吧。在求职面试中我遇到过一些公司的HR挺奇葩的。投简历、面试、到办理入职手续,每个环节我们都少不了要和HR打交道,HR也算是公司的门面，通过他们我们可以在没有入职前对公司稍微有些了解，心里有个底。那么接下来给大家捋捋我遇到过的哪些奇葩经历吧。

说说第一件奇葩事:说好的守时呢?本来前一天就已经和HR约定好上午九点到该公司去面试,我作为面试者,我肯定是不能迟到的,当天我提前十几分钟到了该公司,等到了9点的时候,公司大门却一直没有开,一个人都没有,当时我就蒙了,难道全公司集体迟到了吗???好不容易等来一个人,上前询问是这个公司的工作人员吗?结果对方也是过来面试的......大概又等了半个小时,HR终于来了.走过来一句抱歉也没有就开始面试了,其实我内心就疑惑了,既然定好了时间,作为求职者,被要求准时到.但是面试官没有准时到,而且公司大门都没开,求职者的时间就不是时间了吗，是不是应该给予对方相应的尊重呢?(口吐芬芳）

第二件奇葩的事：挂羊头卖狗肉，招聘岗位上写一个职位，最后去面试才知道是另一个岗位，我横跨大半个武汉过来面试，各种转车，各种导航是为了给你凑到访量的吗？（继续口吐芬芳）

第三件奇葩事:对于求职者的我来说往往都是会看招聘广告上写着的薪资待遇,招聘广告上写着薪资待遇4k~8k,但是实际上当你面试的时候跟HR谈到最后的薪资待遇时,最终会告诉你,其实最多也就4k,这4K也不是全拿到手的，4K是底薪+绩效+全勤+饭补，呵呵，好好的五险一金也是有的公司说购买,有的公司在招聘广告上写着购买五险一金,实际上是没有五险一金.自己就感觉被这个公司欺骗了一样,满心欢喜去面试,最后结果是这样....求求中招的公司和小部分HR们好好做个人吧！！！

接下来跟大家谈一下工资待遇问题吧：某家卖房租房公司的薪资待遇是这么定的，大专学历薪资3500底薪+提成，本科学历薪资4500底薪加提成，别看每个月一千的差别不算什么，一年就是1.2W还不算年底分红。某大型上市保险公司大专以下学历底薪2500+提成，大专学历3000底薪+提成，本科学历5000底薪+提成。这些体制已经很成熟的大型公司对于学历等级就是卡的很严格。所以提升自己，把钱花投资在自己身上才是最大的升值

最近无意间在网上看到一篇去年的新闻，2019年12月2日，11岁南京男孩拿着南京大学销售管理专业自考成绩单和预审通过单，通过了江苏省教育考试院的当面审核，这意味着他的大学专科已顺利毕业。有意思的是，自考办工作人员一度怀疑电脑审核程序出了问题，专门打来电话求证，得知输入年龄准确无误后，惊奇无比，并祝贺11岁的何宜德创造了自考史上最小年龄毕业生的纪录。自考18门课程均达到70.3分，在看看自己的60分万岁的心态，我只想说无地自容，有些人生来就是为了告诉我们:我是来凑数的~

大家都知道，虽然学历并不等于实际能力,但它却是外界最初认知你的一个重要凭据.比如像我这样的应聘者来说,有学历与没学历,高学历与低学历相比,前者肯定会比后者更容易获得认可,更方便获得机会.在现实中我们往往会发现学历高的人总是相对更容易受到雇佣者的青睐.在这段的求职的坎坷历程中,确实就是这样.所以我要提升自己的学历,升本科也是为了我以后的职业生涯做一个规划.社会是很残酷的,学历是一个敲门砖,当你需要的时候自然就会觉得重要.如果你只是一个普普通通的人,为什么不为自己做好准备,这样当遇到的时候就不会搓手不及,这个社会,你不努力能行吗?
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高级教育就搞及教育，文案不是你的强项、