“每天都有人在工作中遭受不公平待遇，可悲的是，却没有人知道接下来该做什么”。这句话是小编最近看到的，与实践基本一致，为什么会这样？原因很简单，中国人的固有思维，多一事不如少一事。也许就是你的纵然，导致这种社会现象屡见不鲜。小编今天就告诉大家，如果被用人单位辞退，该不该申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁
首先，小编认为，如果被用人单位辞退，必须要申请劳动仲裁。因为只有通过法律程序，才能把不确定的权利义务关系明确化，员工不仅能在诉讼中找到自己的不足，如果胜诉，还能获得一笔经济补偿金，对于失业的劳动者来说，这笔钱也是至关重要。
其次，如果要申请劳动仲裁，面对用人单位那冠冕堂皇的理由，劳动者应该如何应对呢？
这个问题其实很简单，绝大部分劳动者都急于表达自己的观念，导致语无伦次，容易被对方抓住自己说话的漏洞。劳动者要做的仅仅是要求用人单位出具书面的《解除劳动合同通知书》或者是《辞退通知书》等材料，以此来证明用人存在辞退劳动者的事实即可。
另外，小编也曾经碰到过这种情况，用人单位给员工出具书面的《解除劳动合同通知书》或者是《辞退通知书》等材料，但要求员工签订一系列文件，此时是用人单位很容易埋坑的地方，劳动者必须引起重视，不能贸然签字。
最后，如果申请劳动仲裁，劳动者如何把事实情况说清楚？
这看似对劳动者非常重要的问题，其实根本与劳动者无关。因为我国法律早就明文规定，用人单位辞退员工的举证责任，由用人单位承担，如果用人单位无法完成举证，应当承担举证不能的法律后果。
综上，您觉得被用人单位辞退该不该申请劳动仲裁呢？当然，上述情况中，关于让劳动者在各种文件上签字或者用人单位不给书面文件的情况，小编这还有后手，由于每个人的基本情况不一致，这里不好列举，有兴趣的朋友可以通过下列方式跟小编联系。