HR的工作有很多，职责也有很多，因为我们接触HR的时候，一般只有招聘、入职、离职，除此之外还有绩效管理、员工培训、公司用人规定、日常考勤、福利待遇等等，一般HR都会把人才测评的结果，作为依据进行管理。
人才测评： zxgj.cn/m/tuance
例如招聘环节，虽然人才测评一般不会直接评定我们的去留，但是通过人才测评的试题，可以帮HR进行职业性格的收集、进行岗位匹配的评定，给面试官出具相关的性格测评报告，不仅提高了招聘效率，同时也为企业节省了人力物力。
要想完善企业的管理制度、建立科学的管理流程，企业使用人才测评，进行人才的筛选、利用测评结果进行人才的培养、管理已经是大势所趋。要想抢得人才管理的先机，人才测评的使用已经成为必经之路。