作为一个刚成立不久的公司，合伙人好不容易同意立项新游戏，但是现在又为组建团队而烦恼，很多人会觉得招聘很容易，无非就是需要人，就招就可以了，但事实证明，并不是那么简单，首先就是招聘环节，这就是一个繁琐而又漫长的等待。
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关于招聘
1、 我们需要针对新的游戏，进行需求分析，列出我们要招聘的种类。
2、 招聘过程中，我们的HR需要从新挑选人才，即使在公司内部招聘，也是需要时间。
3、 针对游戏行业短频快的特点，我们招聘的团队，要年轻，能适应高强度的加班，和高效的工作的人才。
4、 最重要的是员工的稳定性，长期的项目开发，临时离职对项目进度还是有很大影响的。