2014年12月 我入职北京财富传媒文化发展有限公司 当时签完合同 人事就把两份合同拿走了 我以为是盖完章后就给我 结果 那是第一次我见到自己的劳动合同也是最后一次。

刚来公司 有同事就提醒我 说这家公司会拖欠员工工资 然后 我是2014年12月22日入职 第一次发工资是2015年2月4日 发的去年12月的工资 共计1000多几十。我一想吗，12月就工作了一周多一点 发多少是多少吧，也没咋在意。然紧接着 2月15日 发的1月份工资 直接我的心就凉半截 比我自己预估的少了1/3的工资 最后才知道 我的工资比我来公司时候谈的工资要少1000 而且还有一个什么绩效考评 专门扣分扣工资。这时候你可能要问了，劳动合同上没写工资多少吗？劳动合同上写的就是个北京市最低工资标准，一个连劳动合同都不给员工的公司它会把你的个人赢得告诉的你明明白白吗？

那会刚来公司嘛 正是工作卖力的时候 几乎天天加班 当然努力工作 公司也会有年终奖的嘛 细数我这5年来的优秀员工荣誉与获得的奖品老式充电宝两个 两个都用能充满一个手机吧。便携式小电脑一个，听起来高大上。其实是十几年前的电子产品。拿回家只能当电子表。空气净化器一个，噪音贼大，用了一次就压桌地了。吹风机一个。保温壶一个。最好的一次是8000元的公司产品代金券 只能兑换公司的酒水饮料和家具。然后换了1/3的临期露露。换了1/3市面上根本找不到的酒。换了一个电视柜。还自己出了好几百的运费。然后19年 20年穷的都没开年会

第一次扣了我一半工资。本来是帮同事做的工作，最后出错了，那同事也仗义，造成的损失他自己全背了。然而最后，公司不仅把损失从他那全扣除了，还扣了我一半的工资。那次让我明白了两个道理。1，不做不错，多做多错，干好了没奖，干错了有罚。2，这样的老板不值得我为他卖命，从此我能不加班就不加班，安心的做好自己本职工作就行了。

2019年1月工资于2019年3月4日支付。2019年2月工资于2019年4月2日支付。2019年3月工资于2019年5月15日支付。2019年4月工资于2019年7月2日支付。2019年5月工资于2019年9月25日支付。

2019年9月工资于2020年5月26日支付，而且只支付3000元。2019年8月工资于2020年1月17日支付。2019年7月工资于2019年12月25日支付。2019年6月工资于2019年11月7日支付

是的 到昨天为止 才发到2019年9月工资 而且还只给了一部分 给3000 安抚下人心？打发下要饭的？到目前为止 欠了我近9个月的工资。越是老实干活的越受压迫。总是说要怀有感恩的心，做事先做人。公司有困难，我们理解，但是越来越过分，根本不管人的死活，不拿人当人看。