之前听网友说不要去，我不信，现在我信了。该文只是我在职期间的真实情况，信不信由各位看官。
我是外地返乡芜湖居民，本想着美的是个大公司，应该福利待遇都很好，可是根本不是那么回事，同时我表示这样的工厂出现的在芜湖我开始有点不理解，后来我理解了，因为不可能为了几个**而去和一个“纳税大户”过不去，多伤钱啊。现在就请听我慢慢道来。
1.开销
芜湖美的不管是热水器还是空调都是一样，不管新员工还是老员工吃饭都是现金直接消费的方式，很多新员工因为手里资金不足而经常会有借钱或要家里寄钱。
我们还是先算账，入住宿舍需要50，水卡需要40（洗澡用的热水卡），2014年的每天吃饭费用早餐3到5元不等，午餐和晚餐各6元。一天光吃饭15到17元，公司目的是让员工自己先垫付餐费然后在补贴，补贴费用是11元，没错就是11元意思就是你每天吃饭都要贴4到6元，如果你那天没上班不好意思你自己解决，有些员工没有钱应付不了就被迫自离了，因为退宿还能有50元退宿费。2015年公司知道员工疾苦就在原来标准上加了2元，大家感觉公司总算还有点良心了，然后又公布了食堂标准餐从6元改成7元。那一块没有白加，给员工加了一个菜，食堂菜你们懂得。后来觉得七块实施有不好又改，反正就是乱。
入职第一个月开销费大约，宿舍50+水卡40+餐费平均值（16*30）=570元 这是第一个月最少的开销，还不包括第一个月的生活用品等一系列物品。公司补贴费用是按你上班的总时间除每天上班时间十小时来进行补贴，有时连续下早班就会减少补贴。每月按照燃热水器前段工工资的平均值也就3300元左右，后段工资平均值也就3000左右。电热水器车间前段工资平均值差不多就3200元左右，后段工资平均值2900左右。每月的开销计算的是以最少标准来计算的，只少不多，不要抱任何幻想。
2.工资与上班情况
最关心的问题，工资用着摸凌两可的“计时计件结合制”，不要脸的制度。所谓计时前面已经说到了，计时发餐费。计件，呵呵，“你们的工资是按计件来计算的，至于你们做了那么多产品工资怎么还是那么少是因为你们做的那些机型价格便宜。”这就是人事的原话。然后她又很替我们着想的说道：“如果你们把十个小时的工作量压缩到九个和八个小时你们的时间就会省出来，这样你们就会有多余的时间休息。”当时同事们对这种回答都没有继续询问，同事接着问我们现在可以去厕所了吧。说完我们全都离开了，全都笑而不语。
上班情况，呵呵，有些班长抓表现蓄意加班赶产量。以证明自己的领导能力，早上开会还要喊着具有严重落后的“文革口号文化”，每天开会非要逼着喊“好，很好，非常好。”喊的声音不够大还要重喊或者把不愿意喊的单独叫出来喊。经常有义务加班，这时公司就把计时给忘得不知道哪去了。
3.奖励和处罚
我先声明我打奖励两个字是属于搭配作用，没有别的用途。
这里处罚条例有136条，公司的意思是只会增加不会减少。136条内容包括你进出厂区，车间生产，岗位规范，抽烟，吃饭，上厕所，睡觉休息，宿舍环境，无不“体贴入微”，只有你想不到没有你犯不了的。公司的安全员没事拿个相机这里拍个照哪里拍个照。抓到所谓的违规操作直接罚款起步价200元。没有200以下的，要是安全员品行好点的就说一下就走。要是上纲上线的安全员那这个安全员可就不安全了。额，奖励，美的老总不知道奖励是什么。
4.工伤
一旦发生工伤第一件事就是问怎么弄的，然后在问是不是违规操作，在然后在把伤员送医。
然后公司内部在追责，反正公司里会用一切办法把工伤责任“嫁祸”给员工，那就是违规操作。违规操作的最直接原因就是赔的钱少。有个员工在机台旁边摔倒了原因是机台旁边有油。公司给的理由是员工违规操作，原因是员工没有及时清理油渍。等把什么主任和这个长那个长罚完了当事人本人也要罚款这个一般都是500起步。这里一般不受伤就没事受伤还要受罚款的气。一旦发生比较严重的工伤所有的员工都要替美的承担责任，最明显的特点就是员工工资会出现明显下降。心里都明白，公司会找很多的借口来糊弄员工。
5.福利
我都不好意思说什么福利了，在我去的时候中秋已经过了，我听一个员工说，有几个刚了快一年的员工中秋后就要辞职了，公司就非常果断的把他们的月饼拒发。开始我不信，后来到圣诞前夕，有几个到12月31号就准备离职了。公司圣诞晚会会给员工发奖券，那几个同事也发到了，后来想起来他们要离职了，还直接要回来了。芜湖美的就是这样直接就是这样势力。我也只能呵呵了。。。
6.请假
这里请一天假扣费大约300左右，理由是100元全勤奖励没有，这给能接受，可是一天的工资也没有一两百啊。如果你请了三天以上，那就呵呵了。有一个同事请了一个星期和别人工资差距有一千左右。员工全都表示请不起的假，假（价）太贵了。
7.工作环境
电热水器车间，用噪音强烈和灰尘重来形容，前段工作大部分
