我是男老师，全额编制，我们学校女老师休产假期间停发工资，但五险一金足额缴纳。休完产假后，补发产假期间的所有工资，这个补发的工资额跟休产假以前的打卡基本工资一样，一分不少。
我老婆是医生，医院是差额单位，据说她们单位的在编女职工休产假期间只发很少一点钱，如果平时打卡基本工资是3000块，产假期间大概就是发1000块，但五险一金也还是足额缴纳。休完产假后也不会补发任何的基本工资。
请问医院的这种做法合法吗？还是说全额单位和差额单位本来就有不同的产假工资体系？