间歇性强化驯服：
驯兽师都知道，间歇性提供奖赏比持续奖赏有效多了。同理可证，向目标发出兴趣指标当作奖赏也必须出乎意料才好。方程式里一定要有不确定因素，对方才会觉得比较吸引人，可以体会到希望、怀疑、惊讶、渴望、患得患失等等多种戏剧化的情绪。我们是穿插用间歇性、突然的兴趣指标与负向兴趣指标奖赏她的投资。这种忽冷忽热、推推拉拉的动力非常能够刺激情绪。快速提升情绪价值，当TA如此受到奖赏，比较可能追求你，并配合服从性测试。
比如：在复合后，这种“随机奖励“同样适用：TA每次约你出门，你都有求必应，时间久了TA自然就会觉得约你见面毫无挑战性，产生懈怠心理；但你每次都不答应，TA则会觉得毫无余地，容易直接放弃；只有”随机“答应，才会让对方猜不透、摸不着，每次都抱着蠢蠢欲动的试探心里去约你，新鲜感永远存在，对你欲罢不能。
比如：如果前任看到你的求助朋友圈，然后问可不可以帮你，你该怎么做？ 拒绝。但发一个哭泣的表情包给TA，进一步去撩拨TA，千万不要说你来，当你不理TA，只是发了一个表情给TA的时候，TA才是最着急的。这种情绪的进一步撩拨，甚至可以让TA直接上门来找你