贴吧私信显示你拒绝接受陌生人消息

我看看啊，我也不知道怎么设置的

楼主又开了一贴。我本人也是劳务派遣，花重金找了一位在劳务派遣方面有着丰富经验的律师。
通过对劳动派遣相关法律的了解 以及和律师的沟通，我这次给你一个全面的分析。
一，先从法律层面来说，
1，工龄累计问题。正如你贴的图里所说，非劳动者本人原因，从原用人单位，改签到另外的用人单位。如果原用人单位，没有支付经济补尝，在新的用人单位被离职后，可以要求新用人单位合并工作年限并支付。
但，前提是，非劳动者本人原因。用工单位，肯定会让你们主动从原派遣单位辞职的。把字签一签，这个前提肯定就没有了。
2，劳务派遣用工中，责任的划分。
派遣单位对劳动者造成损害的，由派遣单位承担责任。
用工单位对劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位，承担连带赔尝责任。
所以，对于，拖欠工资，加班费等，可以向用工单位和派遣单位，同时索要。
3，劳动派遣用工的退回。
《劳务派遣暂行规定》第十二条明确了用工单位退回劳务派遣单位的法定情形，具体有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
故 劳动合同到期后，用工单位可以将劳动者退回。退回后，你与劳动派遣单位仍存在劳动关系。
如果，劳务派遣单位，不再与你续订劳动合同，则必须支付经济补尝金。
但，派遣单位，还有另一种选择，正如上面《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款所说，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这也就是所谓的待岗。现实层面上，有些派遣公司，为了不支付经济补尝金，故意，以待岗发最低工资，逼劳动者主动辞职。因为，在法定退回的情形下，安排待岗是合法。
二、从现实层面来说。
1，劳务派遣用工，以目前的法律法规，对劳动者是比较不利的。合法退回，安排待岗，就可以逼劳动者主动辞职。
2，如果你的工作挺不错。公司发展等，各方面都挺好。也不妨就忍了吧。毕竟现在大环境不好，一份儿稳定的工作更重要。如果不能忍，就等合同到期后，再去和派遣公司，较量吧。因为，你是和派遣公司才是劳动关系。
3，希望楼主能有一个圆满的结果。

这边得赔偿。那边继续签