上海宝付职场究竟该开除谁,想到开除很多人都会不寒而栗，认为辛辛苦苦的工作为何被开除呢？但是很多企业都是上梁不正下梁歪，一个主管或者经理，没有着带头的作用。只会在那卖弄自己的口舌之争，天天都是在拍马屁，即使作为领导就不被开除吗？

实际上，衡量员工、管理者去留的唯一标准就是“企业的需求”，当企业认为这个领导的能力与价值、对企业的作用大于这10个员工的时候，那么宁可裁掉这10名员工，也要保住这个管理者。但凡事无绝对，有些事情，真的是管理者不行，一个人反对是个人问题，三个人反对是服从问题，但是当所有人都反对时，管理者本身就存在问题。所以，在某些特定的情况下，与其开除闹事所有员工，还真的不如开除领导，这样更能解决实际问题。

在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。

上海宝付职场究竟该开除谁,我们只能做好自己的事情，当然人无完人，难免在工作中会出现问题和错误，重要的是如何去解决这个问题。