#招聘# 储备主管
岗位职责:
1、队伍管理:队伍招募相关事宜，如招募网站统筹管理、新人入司前期工作安排规划等
2、培训板块:熟悉公司基本法发展路径、了解公司发展历程、了 解各项保险条款、公司热销产品，对新进业务人员进行综合培训。
3、团队运营管理:协助经理或主管进行日常团队工作的处理以及管理工作，并- -对一协助经理进行业务追踪等相关工作，深入学习经理工作内容，未来往经理方向进行发展
4、技能掌握:通过自我学习或参加公司培训，提升业务技能及专业知识及管理能力
职业规划:
前期:学习各项基层工作，熟悉团队及公司基本运作模式，按照经理要求进行工作，协助团队经理处理好团队日常工作
中期:了解团队工作后，单独进行简单的团队管理，积累并总结经验，提高自身管理技能
后期:负责整个团队的独立运营和管理工作，培养和带教后期储备主管，逐渐管理中高层团队长
任职资格:
1、年龄在20-36岁之间，大专及以.上学历，性别专业不是问题(欢迎优秀应届毕业生) ;
2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力;
3、工作积极主动，有较强的抗挫能力,勇于接受压力和挑战;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神;
5、热爱综合岗，敢挑战高薪、突破自我;
福利薪资:
1、综合薪资:3500-12000,底薪+绩效+奖励+培训津贴+团队建设基金
2、公平、公开、公正的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;
4、每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等，商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训;
3、不同职级成熟完善的免费培训体系(收展员、组经理、高级组经理、处经理、区域总监) ;
4、长期免费师傅带教，直到你能完全能独立为止, 同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己