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为什么说企业宿舍配套是企业发展的必然趋势?

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国际大城市发展的必然趋势:
大城市租金越来越高,相信不管是企业或个人都是感同身受的。
很多事情,以史为鉴,可以知兴衰。
看欧美发达国家城市现在的发展成果,可以预计发展中国家城市将来的结果。
纽约、香港等国际大都市的租金都是非常高
人口非常密集
市中心范围,年轻人住房大部分都是合租或隔断间
沙发客文化就是国外传过来中国的(沙发也能出租)
香港的笼屋更是全球闻名
可以预见未来北上广深杭的发展必然是一样的结果
事实上目前北上广深杭的床位公寓、合租、隔断间公寓已经非常普遍了
工资涨幅追不上租金涨幅
长时间的落差造成的严重后果
无论欧美日、香港或北上广深杭的几十年,上百年发展。
依然无法解决,避免大城市群效应的高租金问题。
员工的压力:
如不解决高租金问题,则员工需面对巨大的生活压力
员工会要求企业提供更好的福利待遇
从而转嫁成本给企业主
否则员工离职或跳槽
又会造成企业招聘成本上升
人员培训成本的上升
企业生产经营运作效率受影响
邦企公寓分析认为:
企业主应该主导起来,主动提供更好的解决方案。
大家都知道买东西批发价,团购价,肯定比零售价要优惠很多。
其实租房也是一样道理
员工在外零零散散的租房,租金肯定较高。
而且租房效率低,专业能力较差(租房合同条款)
容易造成各种矛盾纠纷及经济损失
企业通过包租批量房源,返祖给员工居住
实现房屋租金价格可以较市场价打六至八折
对员工或企业来说,都是双赢的局面。
近年来有实力的大企业都主动买地建企业员工公寓
如华为、京东、阿里、腾讯、小米等
大企业们经过详尽调查研究,纷纷自建公寓的原因
企业通过包租独栋房屋或其中某几层
获得好处:
一 · 实现员工统一管理(有助于团队建设)
二 · 员工就近上班(免去交通费,方便加班)
三 · 租金较市场价打六至八折
四 · 员工无需找房搬家,浪费时间精力
五 · 员工不会遭遇黑中介黑房东等问题
六 · 企业招聘人才竞争优势
七 · 提高员工工作稳定性、留存率,降低企业培训成本。
合理运营:
企业主以市场价的六至八折包租下房源后
可以根据企业实力及福利待遇(或员工优秀表现)
实行员工免费住、成本价住(六至八折)、优惠价住(八折或原价)
使得企业建立自己的员工公寓这一决策
可以得到一定的房租收益或合理经济成本维持开支
以便该决策不会成为企业的经济负担,而是成为企业发展的助力。
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1楼2020-04-21 10:20回复