劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系最直接的证据，如果未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。实践中，绝大部分劳动者都是后知后觉，一般都是工作几年后与用人单位发生冲突了，才想起要求用人单位支付双倍工资差额。那么，未签劳动合同双倍工资有没有具体时效呢？答案是肯定的，实践中如何操作呢？

第一、什么时候用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。由此可知，用人单位应该在与劳动者确定劳动者关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
第二、签订劳动合同的时候，用人单位未盖章是否有效？
这个问题在司法实践中比较常见，用人单位即使与劳动者签订书面劳动合同，通常会拿出一份空白的劳动合同让劳动者签字，签完字后立即收回。这种情况下，劳动者还是比较被动的，因为用人单位可以在任意时刻选择对自己有利的方式补上空白劳动合同的内容，对劳动者的合法权益非常不利。小编建议，碰到这种情况就不要签了，不签还可以与用人单位斡旋，签了就是一个定时炸弹。
第三、超过两年未签劳动合同，还能否获取双倍工资差额？
答案是否定的，未签劳动合同最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，时间越是往后，双倍工资的支付随时间递减，所以，在超过两年的情况，是无法获取双倍工资差额的。
第四、如何要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额？
实践中，当用人单位忘记与劳动者签订书面劳动合同的时候，劳动者应该主动提示用人单位与自己签订书面劳动合同，如果是用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也不必生气，老老实实的在用人单位工作一年，期间不断收集证据，到时候可以直接以用人单位未依法签订书面劳动合同为由，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。实际操作中，如您遇到瓶颈，可以通过下列方式与本人联系。
注：
咨询电话：13714057646（文律师）
咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座1602楼