打了三个半赛季，没有SL和不使用球探工具、修改，目前是2023年2月，刚刚拿了德甲奥格斯堡的教练，基本破局了，说点心得体会。
一、中国才是逆袭之地
我是19年6月24日开的档，0证书业余教练，声望最低，这个时候，正常情况下，这个时候只有深陷保级深渊的上海申鑫要你，英国南北区球队都不**，你不去也得去申鑫。然而，中国是游戏中低级教练最大的bug，中超的高声望，你只要执教中超能拿个中国冠军，基本可以去英超，南北区跳到英超有6级，而中甲到中超只有一级，还有申鑫这样不挑教练只要是个人就请的球队。
然而申鑫不好对付，全队没外援，当同在中甲的北京北体大可以千万英镑豪购外援内援时，申鑫没有转会费和工资余额，前半个赛季，我是用原版人马保级。第二个赛季，也没有转会费和工资余额，首先，把队里身价和工资最高的几十K的球员球员卖掉两，拿点钱，然后赶紧升级球探费用，升级到最高（只够用两个月的费用），到非洲、南美洲、俄罗斯找那种几K的球员，第二赛季就靠两牛逼便宜外援了，我淘到的是一个速度12，弹跳强壮头球15的站桩前锋和一个速度、盘带、射门14的速度前锋，打442一高一快高压攻击战术，中甲一个赛季加起来50球，基本没花钱，再就是免签中国球员或租借中超球队的中国小牛（中国球员好的根本买不起），没有工资预算，就舔着脸要免费的，租借和免签好像还不算转会名额。利用转会名额买几个低价外援，再1-2m对外卖，补贴财政。
然而，2020赛季，还是没有升级，悲剧的拿了中甲第三。。。最后几场掉链子了。2021新赛季，外援没变，又补强了点中国球员，终于持续性强了点，一路领跑，提前夺冠。
2022赛季，来到了中超，拿到了3m英镑的转会费和宽松一点的工资总额，这个时候，就发现新大陆了，中超可以买七个外援，声望更高了，还是一样，免签及租借中国球员（可以低价买些合适的挂牌货），外援的质量都很高了，分期1m左右的外援，素质都很强，很多强队打不上球的青训合同都到期了，一口气买了七个外援（这一代可以买到就卖，卖不掉的就租借掉）。中超第一场就输球，第一个月三场不胜，但是后续一路高歌，客场居然胜了国安和鲁能，足协杯进了半决赛，悲剧的输给了中甲队（开始还想速拿足协杯进亚冠），但还是后劲不足，到最后6轮之前，仍排名第二，仅落后恒大3分，结果最后6轮2胜3负1平，最后一轮被对手反超，仅名列第5。最后拿了中超最佳教练，球队两新买的前锋也分别获奖。
最终，在中国三个半赛季，一个中甲冠军，一个中超最佳教练（中间拿了些月度最佳教练），教练证是洲际B，声望45%，很熬人，第二个赛季中甲第三的时候，郁闷了很久，差点放弃。
二、找工作有诀窍
中超第5拿了最佳教练，赶紧闪人，2022年11月辞职，一直找机会投合适的简历。到很不巧，这个时候赶上卡塔尔世界杯，11月-12月的下岗高峰期居然没比赛，教练下课也不多。。。
1、首先要有信心。
电脑找教练，招人的范围比较波动的，从英乙到英超，其实距离没那么大，有时候要机缘的，之前试过一个法乙教练的档，带队升级后离职，声望和证书都一般，投过英甲的教练都没人要，最后工作助理，居然提示我莱切斯特很有把握，果然一举拿下。
前面中甲中超的锻炼，让你有极度偏好U23球员（面签、租借小牛）、比较忠诚（呆了三年半）、喜欢高压进攻的标签，这在很多球队看来，和声望和证书一样，都是你的优势。
2、找工作节奏把握好
11月刚辞职，就面试拿了英冠卡迪夫、wigan的合同，但是比较犹豫，卡迪夫排名较高点，还有20多轮，还有进升级附加塞的希望，但是球队人员不和我心意，wigan人员更合我心意，但是分数差距太大， 在英冠保级没意义。两个犹豫了很久，延期了两次，还是都推掉了。
11月到2月，是最好的时期，这个时候，教练流动很大，很多知名教练都变动了，这个时候，把握好节奏，就能逆袭上位。
中间还投过喜欢的德乙慕尼黑1860，西乙拉科鲁尼亚的简历，都没进面试，眼看到了1月，试着投了排名德甲14名的奥格斯堡的简历，居然进面试了，最终居然拿下了。奥格斯包保级无忧，球队球员也基本够用，过了转会期也不怕，从此低级教练破局了！其实西乙努曼西亚当时也能去，而且排名第6，距离第一只有三分，大概率可以升级，但是西甲都没钱，西乙太磨人了，就没去。意甲的亚特兰大也进面试了，但球员全都换了，只剩个名字，也没去。
一、中国才是逆袭之地
我是19年6月24日开的档，0证书业余教练，声望最低，这个时候，正常情况下，这个时候只有深陷保级深渊的上海申鑫要你，英国南北区球队都不**，你不去也得去申鑫。然而，中国是游戏中低级教练最大的bug，中超的高声望，你只要执教中超能拿个中国冠军，基本可以去英超，南北区跳到英超有6级，而中甲到中超只有一级，还有申鑫这样不挑教练只要是个人就请的球队。
然而申鑫不好对付，全队没外援，当同在中甲的北京北体大可以千万英镑豪购外援内援时，申鑫没有转会费和工资余额，前半个赛季，我是用原版人马保级。第二个赛季，也没有转会费和工资余额，首先，把队里身价和工资最高的几十K的球员球员卖掉两，拿点钱，然后赶紧升级球探费用，升级到最高（只够用两个月的费用），到非洲、南美洲、俄罗斯找那种几K的球员，第二赛季就靠两牛逼便宜外援了，我淘到的是一个速度12，弹跳强壮头球15的站桩前锋和一个速度、盘带、射门14的速度前锋，打442一高一快高压攻击战术，中甲一个赛季加起来50球，基本没花钱，再就是免签中国球员或租借中超球队的中国小牛（中国球员好的根本买不起），没有工资预算，就舔着脸要免费的，租借和免签好像还不算转会名额。利用转会名额买几个低价外援，再1-2m对外卖，补贴财政。
然而，2020赛季，还是没有升级，悲剧的拿了中甲第三。。。最后几场掉链子了。2021新赛季，外援没变，又补强了点中国球员，终于持续性强了点，一路领跑，提前夺冠。
2022赛季，来到了中超，拿到了3m英镑的转会费和宽松一点的工资总额，这个时候，就发现新大陆了，中超可以买七个外援，声望更高了，还是一样，免签及租借中国球员（可以低价买些合适的挂牌货），外援的质量都很高了，分期1m左右的外援，素质都很强，很多强队打不上球的青训合同都到期了，一口气买了七个外援（这一代可以买到就卖，卖不掉的就租借掉）。中超第一场就输球，第一个月三场不胜，但是后续一路高歌，客场居然胜了国安和鲁能，足协杯进了半决赛，悲剧的输给了中甲队（开始还想速拿足协杯进亚冠），但还是后劲不足，到最后6轮之前，仍排名第二，仅落后恒大3分，结果最后6轮2胜3负1平，最后一轮被对手反超，仅名列第5。最后拿了中超最佳教练，球队两新买的前锋也分别获奖。
最终，在中国三个半赛季，一个中甲冠军，一个中超最佳教练（中间拿了些月度最佳教练），教练证是洲际B，声望45%，很熬人，第二个赛季中甲第三的时候，郁闷了很久，差点放弃。
二、找工作有诀窍
中超第5拿了最佳教练，赶紧闪人，2022年11月辞职，一直找机会投合适的简历。到很不巧，这个时候赶上卡塔尔世界杯，11月-12月的下岗高峰期居然没比赛，教练下课也不多。。。
1、首先要有信心。
电脑找教练，招人的范围比较波动的，从英乙到英超，其实距离没那么大，有时候要机缘的，之前试过一个法乙教练的档，带队升级后离职，声望和证书都一般，投过英甲的教练都没人要，最后工作助理，居然提示我莱切斯特很有把握，果然一举拿下。
前面中甲中超的锻炼，让你有极度偏好U23球员（面签、租借小牛）、比较忠诚（呆了三年半）、喜欢高压进攻的标签，这在很多球队看来，和声望和证书一样，都是你的优势。
2、找工作节奏把握好
11月刚辞职，就面试拿了英冠卡迪夫、wigan的合同，但是比较犹豫，卡迪夫排名较高点，还有20多轮，还有进升级附加塞的希望，但是球队人员不和我心意，wigan人员更合我心意，但是分数差距太大， 在英冠保级没意义。两个犹豫了很久，延期了两次，还是都推掉了。
11月到2月，是最好的时期，这个时候，教练流动很大，很多知名教练都变动了，这个时候，把握好节奏，就能逆袭上位。
中间还投过喜欢的德乙慕尼黑1860，西乙拉科鲁尼亚的简历，都没进面试，眼看到了1月，试着投了排名德甲14名的奥格斯堡的简历，居然进面试了，最终居然拿下了。奥格斯包保级无忧，球队球员也基本够用，过了转会期也不怕，从此低级教练破局了！其实西乙努曼西亚当时也能去，而且排名第6，距离第一只有三分，大概率可以升级，但是西甲都没钱，西乙太磨人了，就没去。意甲的亚特兰大也进面试了，但球员全都换了，只剩个名字，也没去。
