1.传统拓展
就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，但目前也是被吐槽diss最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。
优点：效果可控；形式规范，认知度高；费用较低等。
对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。
效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。
缺点：项目形式过于固定；针对性不强；可能会有“洗脑”，招人反感等。
项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....
因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。
2.旅行式团建
顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。
优点：好玩、有趣，比较利于放松
这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。
缺点：效果难以把控，不像是一次团建。
旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。对企业来说收不到想要的效果。
3.主题定制
优点：针对性强，效果好；有趣，有深度。
根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。
缺点：需要专业团队来策划；策划周期长；费用较高。
假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要专业的团队来策划。
基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
4.吃喝玩乐
最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。
对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多行政、HR一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的（大多数）。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。
5.自己研究新形式
根据企业文化，想要达成的目标，员工特点需求，自己设计团建新形式。
这种活动往往都是自发组织的，和公司要求的活动相比，大家的积极性当然会多10倍。虽然在这5种团建形式中，自己设计研究形式，效果会最好，但对于大多数团建活动组织策划者来说，这种形式劳神又费力。
南京沃乐企业管理咨询有限公司
咨询热线：025-66066206
联系电话：13914753023（唐老师，微信同号）
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公司官网：http://www.njwole.com
亲子官网：http://www.njwole.net
就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，但目前也是被吐槽diss最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。
优点：效果可控；形式规范，认知度高；费用较低等。
对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。
效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。
缺点：项目形式过于固定；针对性不强；可能会有“洗脑”，招人反感等。
项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....
因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。
2.旅行式团建
顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。
优点：好玩、有趣，比较利于放松
这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。
缺点：效果难以把控，不像是一次团建。
旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。对企业来说收不到想要的效果。
3.主题定制
优点：针对性强，效果好；有趣，有深度。
根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。
缺点：需要专业团队来策划；策划周期长；费用较高。
假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要专业的团队来策划。
基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
4.吃喝玩乐
最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。
对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多行政、HR一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的（大多数）。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。
5.自己研究新形式
根据企业文化，想要达成的目标，员工特点需求，自己设计团建新形式。
这种活动往往都是自发组织的，和公司要求的活动相比，大家的积极性当然会多10倍。虽然在这5种团建形式中，自己设计研究形式，效果会最好，但对于大多数团建活动组织策划者来说，这种形式劳神又费力。
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