这些年整个林业企业的人力资源老化是不争事实。在松岭，由于人社局人力资源管理混乱失当，更是雪上加霜。就从扑火队员说起吧，扑火队员也就是森林消防员，是林业生态保护的主力军，过去地位待遇极其低下，一年才开8个月的工资，黄局长来了以后，一年增加一个月的工资，今年已开满年工资，工资也有所提高。扑火队员一年三分之二的时间工作在野外，24小时值班，提高点待遇远远不止于它们付出的，他们在新时期生态保护上是最可爱的人。松岭人社局在2018年新招聘的扑火队员中只给1300元的工资，当地最低工资还1270元呢。一位防火战线老专业人士感叹：白瞎了，20多岁的小孩，有的大中专毕业生，有的是操作设备的技工，耗费了人力物力财力、公平公正公开选上来已流失过半。当时都认为是人社局招聘，有个什么编制，又是第一次公开招聘，来了许多人，公告没提待遇事项，等招完公布待遇时，被招人心凉了。后来看到某林场公开贴出招聘扑火队员的公告，咨询该林场是内部招聘，也就是在内部没有全年计时工人员转岗扑火队员，但前提是招全民制，全民制不是专业人员一般不明白这个术语，人社局的答复是2006年就没有全民制说法了，全民制职工群众理解就是固定制职工，十多年了人社局还要求招全民制上岗，致使年轻的不招只能找到48岁的扑火队员，这政策和专业队伍的性质要求也不符，松岭人社局作为专业政府人员就能做出这样的决定。体制内的事还没搞明白，又搞了一个购买社会服务试点，安排90年代大中专毕业生购买社会服务上岗，每月2300元，交保险无住房公积金，并保证放弃以前维权权利。结果只有女的上岗，男的没有一个上岗，女的40多岁了，不能上山打火，在林场机关或管护行业从事较轻的工作，两千多元的工资占个位子到退休比打工强多了。企业要发展，好的人力资源是基础。企业没有一个好的人力资源，何谈发展？松岭人社局体制外体制内都搞反了，并且人事权力直插企业，政企分开，他们还是公务员，企业可就惨了。这就是松岭人社局的科学管理。
