“公司文件：**员工，你好。一、二月工资由于春节和疫情影响，实际上班数远不及应到岗数。但考虑到你的生活和对公司的支持，现还是暂按全勤发放，如果您今年底前离职，在离职时予以扣回，正常则不扣除。感谢你对一直以来对**的贡献！”，请问这段是否合理，我们本就是建筑公司，2019年没有打卡机制，2020年2月15日才在城市分公司群内说明要钉钉打卡，以往没有考勤机制。这全勤是代指年度发放的奖金，还是指实质月份工资。两项这样说法是不是成立。（其实这次疫情与我们放假并没有多大的联系，往年一样从腊月二十（2020年1月14日）至正月二十（2020年2月13日）基本处于放假时间（农民工回家过春节，无人施工），我们复工于2020年2月17日。如果我们以正常手续离职，被克扣能不能上述劳动仲裁。请大家讨论一下，谢谢。