高盛和摩根士丹利的工资收入水平！
干货分享来自于知乎
高盛和摩根士丹利的工资收入大致在什么范围？一定比其他投行高吗？
1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。
2. 其次，要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和S&T也不一样。只讲讲我熟悉的IBD
3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。
4. 投行前台人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高！
另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rainmaker们和承做*丝们的年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。
外资投行有一点好，就是你创造多大效益，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。
下面开始列举我所知道的、以前不一定一直是、也不一定以后都会是的，一些数字：
以及这里只列举单纯的薪酬，不谈hours、出差待遇、五险一金等其他的。
单位：人民币；（税前）基于2015底我辞职时数据！
IBD summer intern：38000/月
Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus
Asso：80w/年 + 12个月左右bonus
VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus
ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。
不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
有很多私信我的小伙伴，问投行是否是个第一份职业好去处。我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。
在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱*丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。
记得关注我哟！
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1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。
2. 其次，要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和S&T也不一样。只讲讲我熟悉的IBD
3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。
4. 投行前台人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高！
另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rainmaker们和承做*丝们的年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。
外资投行有一点好，就是你创造多大效益，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。
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单位：人民币；（税前）基于2015底我辞职时数据！
IBD summer intern：38000/月
Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus
Asso：80w/年 + 12个月左右bonus
VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus
ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。
不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
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