我之前所在的公司是一家餐饮公司，由于餐饮公司的工作不需要太高学历，所以工资也不是很高，导致员工流动性很大，经常是来一个学徒半年之后就辞职了，再加上本来年轻人就不太稳定，造成了人力资源的浪费。后来，经朋友推荐，我们公司开始和用友薪福社合作，用友薪福社的行业资深专家团队根据我们公司自身的问题和未来的发展方向，为我们制定了一套社会化用工整体解决方案。帮助我们公司从原来的传统雇佣模式转变为社会化用工模式，减少了人力资源的浪费，降低了用工成本，使用工变得灵活，化解了公司人员流动性大的问题。公司人员流动性大的话，不妨和用友薪福社合作，他们在这方面很专业。