啥会能给工人减减负，又要搞啥五精管理现在的煤矿工人真的很累，

啥会能给工人减减负，又要搞啥五精管理现在的煤矿工人真的很累，因为除了每天上班时需要在井下工作10多个小时外，上井后还要面临着各种各样的安全培训学习，粗略统计一下，一年下来至少要参加10多种不同形式和要求的培训学习，具体可以看看有哪些。
1事故警示教育学习
2作业规程学习
3手指口述培训学习
3岗位作业流程培训学习
4每月一考知识学习
5每日网上一考知识学习
6各级领导讲话精神学习
7安全等文件精神学习
8证件培训学习
9应知应会知识培训学习
10煤矿标准化知识培训学习
除了以上列举的10类培训学习外，煤矿其实还有很多的培训，而培训是有明确的课时要求的，也就是说需要时间，这就给煤矿工人造成了很大的负担，一天天的井下工作就已经让人不堪忍受了，好不容易熬到下班了，还要被逼无奈强打精神的进行培训学习，这就造成了培训效果差，而且还因为休息不充分，给工人井下工作埋下安全隐患，以前就出现过职工在培训后匆忙下井上班发生了不安全事故的情况。
煤矿开展培训的初衷是为了提高职工的技能水平和素质，但却因为没有结合煤矿工人的实际情况，一刀切式的盲目采用惯例模式强逼着职工培训学习，反而起到了相反的作用，不但没有提高煤矿工人素质水平，发而会让职工心生厌恶，对培训产生抵触情绪，甚至因为培训学习和休息不能兼顾而产生大的安全隐患，危及人身安全。
现在的各行各业都讲究培训，都要求提高素质，煤矿工人要想适应社会变化同样也得学习提高，但煤矿有其特殊性，所有工作的前提是以保证人的生命安全为底线的，培训工作同样不例外，所以煤矿的培训学习不应该占用职工下班休息时间，煤矿的主要负责人应该统筹考虑，给工人培训提供专门的时间，让培训真正成为职工的福利，而不是成为负担。