一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?
1. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册，监督方也可提供监督报告);
2. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;
3. 设计人员可提供图纸或规划文本;
4. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;
5. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。
二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?
职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，所以，评选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。
首先：事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，还是很不错的，不过这些事业单位都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员的。
其次：事业单位转为企业的，从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。
职称评审
最后：事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。很多时候，一些岗位的存在可有可无，所以在改革的过程中就直接去掉或者合并，这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此，在2020年改革结束之后，我们会看到更好的一片事业单位景象。
职称的存在，有一定的好处，也有不少坏处。职称是一个人进步的动力，同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?
看这个问题之前需要明白，职称评审有两种形式，一是社会化评审，二是企业内评。您是哪一种呢?
如果说您的职称师在之前单位办理的单位职称，那么你的助工证在外面的企业是不认可的，有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审，错，这是不行的，一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那么就没有人问题，只要材料齐全，离开单位以后还是能被认可的。
四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：
硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年，或者是毕业三年以后直接办理中级工程师初聘;或具有大学本科或专科学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年，也可以专科学历毕业七年，本科学历毕业五年也行;至于大专以下学历的，还是算了吧，这个学历现在目前基本无法办理职称，还是考虑提升学历吧!建议人才评一个社会化的，全国通用，也不怕后面换工作使用不了。
五、中级工程师业绩证明怎么写?
中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必备条件，但是如今还是有许多申报人员对这个业绩评定有许多疑问，比如说奖项、数量、相关性等等实际上报的职称材料应该怎么填写等等。今天就把中级职称业绩中的相关问题作了一些总结，希望帮助大家更好地撰写中级职称业绩，顺利通过职称评审，中级职称业绩需要写，也需要组卷。组卷方面就是把您的中标通知书、竣工验收报告、施工合同等一份业绩组一份，几个业绩就几个验收报告、中标通知书和施工合同，这是业绩的核心内容，也是职称评审组卷的必须项，无论您缺少哪个都必须找到，这个都是必须有的。
1. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册，监督方也可提供监督报告);
2. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;
3. 设计人员可提供图纸或规划文本;
4. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;
5. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。
二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?
职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，所以，评选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。
首先：事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，还是很不错的，不过这些事业单位都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员的。
其次：事业单位转为企业的，从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。
职称评审
最后：事业单位转岗的一些人，虽然不在自己的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。很多时候，一些岗位的存在可有可无，所以在改革的过程中就直接去掉或者合并，这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此，在2020年改革结束之后，我们会看到更好的一片事业单位景象。
职称的存在，有一定的好处，也有不少坏处。职称是一个人进步的动力，同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自己的努力获得该属于自己的东西。
三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?
看这个问题之前需要明白，职称评审有两种形式，一是社会化评审，二是企业内评。您是哪一种呢?
如果说您的职称师在之前单位办理的单位职称，那么你的助工证在外面的企业是不认可的，有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审，错，这是不行的，一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那么就没有人问题，只要材料齐全，离开单位以后还是能被认可的。
四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：
硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年，或者是毕业三年以后直接办理中级工程师初聘;或具有大学本科或专科学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年，也可以专科学历毕业七年，本科学历毕业五年也行;至于大专以下学历的，还是算了吧，这个学历现在目前基本无法办理职称，还是考虑提升学历吧!建议人才评一个社会化的，全国通用，也不怕后面换工作使用不了。
五、中级工程师业绩证明怎么写?
中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必备条件，但是如今还是有许多申报人员对这个业绩评定有许多疑问，比如说奖项、数量、相关性等等实际上报的职称材料应该怎么填写等等。今天就把中级职称业绩中的相关问题作了一些总结，希望帮助大家更好地撰写中级职称业绩，顺利通过职称评审，中级职称业绩需要写，也需要组卷。组卷方面就是把您的中标通知书、竣工验收报告、施工合同等一份业绩组一份，几个业绩就几个验收报告、中标通知书和施工合同，这是业绩的核心内容，也是职称评审组卷的必须项，无论您缺少哪个都必须找到，这个都是必须有的。
