“锐视中国”作为美世中国的明星产品，是行业内市场影响力和广泛客户拥趸的短周期调研。作为“锐视中国”的第12个年头，2019年的第二季度调研报告收到了许多来自各行业企业的积极参与，已经于6月15日上线，不但为您梳理2019年第二季度人力资源的关键指标，例如薪资增长、离职率以及编制变化；还为您提供炙手可热的人力资源话题——毕业生起薪的讨论，为您调整2020年毕业生招聘的薪酬体系提供参考。
报告数据新鲜出炉
关键指标——薪资增长
参与本季度“锐视中国”调研的企业有427家。根据《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》截止到2019年第二季度，已经有70%的调研企业完成了员工薪资调整。2019年实际/预估普调薪资增长比例（不包括晋升调薪与市场调整预算）为5.6%（不包含冻薪）。所有调研企业2019年整体实际/预估薪资增长比例为6.6%。2019年实际预估普调薪资增长率一线城市中上海最高为 5.7%；二线城市中，无锡/常州高于其他城市；南京相对较低。从行业来看，非制造型企业比制造型企业高了0.3个百分点；互联网行业以6.6%仍在各行业中处于较高位置。
关键指标——离职率
根据报告，2019年第一季度平均自愿离职率为4.7%。互联网行业最高7.7%，化工行业仍最低。二线城市2019年第一季度平均员工自愿离职率高于一线城市。蓝领工人是最为活跃的员工群体，2019年第一季度自愿离职率平均高达7.9%。按行业划分，互联网行业员工非自愿离职率最高，为3.5%。而零售行业非自愿离职率则相对较低，为1.1%。
关键指标——编制变化
根据报告，29%的公司在2019年第一季度增加了员工编制，63%的公司选择维持现有编制，8%的公司减少了现有编制。聚焦到第二季度，25%的公司预计在第二季度增加员工编制，70%的公司预计保持编制不变。2019年上半年员工编制增长最大的员工类别是专业人员-非销售。一线城市2019年第一季度整体平均实际员工编制增长率高于二线城市。

应届生毕业起薪——毕业生招聘
根据报告，60%的调研企业每年招收应届毕业生，而29%的公司并非每年招收。互联网行业每年招收应届毕业生企业比例最高，为81%。与2018年相比，20%的受访企业将增加2019年应届毕业生招聘人数，而28%将减少招收人数。
来源：《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》
应届生毕业起薪——毕业生起薪
根据第二季度报告，2019年应届毕业生起薪数据（年基本工资和年度总现金）分为211/985和非211/985。32%的受访企业相对2019年毕业生增长了2020年应届毕业生起薪标准（基本工资）。35%的受访企业允许针对核心岗位的应届生，给予岗位薪酬溢价。
来源：《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》
应届生毕业起薪——海外毕业生招聘
根据报告，30%的调研企业招聘海外应届毕业生。排名前三的海外应届毕业生招聘国家依次分别为美国、英国、澳大利亚。其他国家/地区包括德国、菲律宾、越南和台湾。
来源：《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》
应届生毕业起薪——管理培训生
根据第二季度报告，17%的调研企业2019年招聘管理培训生，消费品行业2019年招收管理培训生的比例最高。
来源：《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》
应届生毕业起薪——实习生管理
根据报告，77%的受访企业招聘实习生，其中超过半数企业根据业务需求临时招募短期实习生。21%的受访企业对不同部门实习生存在薪资差异。
来源：《2019年美世锐视中国第二季度调研报告——毕业生起薪》
合理的毕业生薪资体系构建将会影响一个企业是否可以招聘到可以帮助公司发展的优秀应届生，而及时了解每年毕业生薪资的变化有助于帮助HR更好地去构建薪资体系。HR们需要认识到这些变化，并确定应如何去充分利用其来帮助公司更好地发展和应对。